方法1方法1/5：第1/5部分：求职准备

1. 1确定你想在哪里工作。对于一些求职者来说，任何工作都可以，但是对于绝大多数人来说，在决定他们想在哪里工作之前，需要权衡一些考虑因素。花时间想想自己，想想你想为职业做些什么，你就可以开始找工作了。

2. 2考虑你的技能和兴趣。在考虑你的技能时，想想你在职业环境中擅长什么。此外，想想这些技能最适合哪个行业。考虑一下你感兴趣的事情也是值得的。如果你对自己的职业感兴趣，你更有可能通过它获得满足。例如，如果你善于与人相处，那么客户服务行业的某些东西可能适合你。例如，如果你喜欢修理汽车，为什么不考虑当一名机械师呢。

3. 3反思你的期望，包括你是否想成为一个使命的一部分，以及你想为哪种类型的公司工作。有些人正在寻找一份具有强烈使命感的工作，比如帮助他人。其他人则对高起薪感兴趣。什么样的任务对你有吸引力？此外，你需要考虑一下你想为哪种公司工作。你想为大企业还是小企业工作？城市或农村环境如何？回答这些问题可以帮助你更好地了解你可能想要申请的地方。

4. 4.有家庭方面的考虑吗？你的家庭在你的决定中起到了多大的作用？你想住在离家人近的地方吗？如果你有配偶，你的求职会如何影响他或她的？在做这些决定时，你可能想与家人和亲人协调。

方法2方法2/5：第2/5部分：优化简历

1. 1学习如何制作简历。你的简历通常是雇主在你的申请中首先要看的东西，所以你最好向前迈出一步。简历本质上是一张你的速写照片，包括你将提供给雇主的背景、技能、品质和经验。你的简历要能吸引潜在雇主的兴趣，这一点至关重要。

2. 2.快速给人留下印象。你会希望在简历中给人留下深刻印象。简历的平均浏览时间是10秒，所以简历必须做到它需要做的事情。通常情况下，简历的长度应为一页，且不应超过两页。以下是一些关于包括什么和不包括什么的建议。

3. 3利用数字显示生产力和成就。数字是一种清晰简洁的方式来展示你的工作效率。只要有可能，你的简历中就应该包括这些内容。例如，如果你的平均绩点是3.8，说明它。专家称，如果GPA低于3.8，最好不要提及。如果你所在部门的销售额增加了5%，请说明。

4. 4.列出可转移技能清单。对于那些你觉得自己不完全符合要求的申请，在简历中添加任何与该职位相关的可转移技能都会有所帮助。要做到这一点，想想你过去有哪些经验可以帮助你在工作中取得成功。把这些想法转移到你的简历上。可转移技能包括团队合作能力、口头沟通技能、创建报告、计算机熟练程度、计划和组织工作时间表、决策和解决问题。你过去的经验如何证明你有这些技能？

5. 5.根据招聘广告对简历进行调整。调整简历，将招聘广告中的关键词包括在内，这是一个好主意。公司可能会使用软件扫描简历，所以有关键词可以帮助你通过筛选。例如，如果一家公司正在寻找一种特定类型的人，请强调你的经历将如何为公司带来这种体验。

6. 6.制作一份与你申请的工作类型相匹配的简历。如果你正在申请平面设计的职位，你会想要一份华丽的简历来证明你的技能。对于大多数其他工作，你会想要一份保守且不冒太多风险的简历。考虑下面的提示。简历应该在页面顶部用大字体写上你的名字，下面用小字体写上你的联系方式（地址、电子邮件和电话号码）。接下来是你的经历。按时间顺序列出你在哪里工作过，并在下面列出你的成就要点。列出你所受的教育，包括你在哪里上学，获得的学位，日期，以及任何荣誉，成就和可转让的技能。最后，列出与该职位相关的技能。尝试使用传统字体，如Times New Roman size 9-12。

7. 7.知道哪些内容不包括在内。不要包括无关的工作经历、个人信息，如婚姻状况或子女、你的爱好、照片、工资信息和出生日期。避免使用流行语或短语。这些短语可能包括“优秀的沟通技巧”或“非常有创意”。相反，使用具体的例子。目标或摘要是可选的，但一些专家建议最好完全忽略它们。记住，在面试中，雇主会问你简历上的具体问题。只包括你喜欢谈论的经历。

方法3方法3/5：第3/5部分：定制求职信

1. 1准备一封求职信范本，说明你如何适合这份工作。求职信应该特别说明为什么你是招聘职位的最佳人选。这对你来说是一个超越简历的机会，所以毫无保留地宣传你自己和你的成就是可以的。有一封求职信范本是有帮助的，但是你申请的每一份工作都应该有一个不同的范本。以下组织可以提供指导。第一段应该解释你为什么写信以及你是谁（我写这封信是为了在最近完成我的商业学士学位后申请保险代理的职位）。第二段应该补充你的简历，详述与该职位相关的关键点。第三段应该结束，礼貌地要求面试，并注明你的联系方式和你提供的任何其他信息。

2. 2定制这份工作的求职信。在你有了求职信范本后，找一份你感兴趣的工作，并开始定制适合这份工作的求职信范本。要做到这一点，请仔细阅读工作描述，并准确确定雇主在寻找什么。将你的求职信与雇主的需求相匹配，强调你将如何满足他们。例如，如果一位雇主正在寻找一位“有经验的创业者”，你会想注意到“在过去的5年里，我一直在家工作，能够帮助我的公司增长5%，”一些专家建议将你的求职信分为三个要点。如果你采用这种策略，每个要点都应该从工作描述中提到的特定资格中提取。然后，应该用一段话解释你是如何达到资格的。例如，如果工作描述要求“熟悉研究技术”，你可以注意到“在攻读本科学位期间，我进行了几个采用不同研究方法的长期研究项目”。在本段中继续更详细地解释这一点。

3. 3.求职信要遵循传统的指导原则。你不希望你的求职信以一种糟糕的方式脱颖而出，所以最好遵循传统规范。总的来说，你的求职信的长度应该是一页左右，并且应该使用与简历字体相匹配的传统字体。重要的是你要经常校对你的求职信。让朋友也读这封信也是个好主意。

方法4方法4/5：第4/5部分：发送申请

1. 1在网上或通过自己的网络搜索要申请的工作。找工作申请需要研究。在线求职工具是一个很好的起点。你也可以尝试搜索你的朋友和熟人网络，看看他们是否知道任何事情。招聘会也是求职者的宝贵资源。在线搜索引擎包括LinkedIn、Monster、CareerBuilder、SimplyHired等等。你甚至可以尝试Facebook、Twitter和其他社交媒体选项。只需键入您感兴趣的字段，然后查看显示的选项。你的人际网络在帮助你获得聘用方面非常有价值。试着看看你所在学院或大学的校友会、军事就业网络，并与你感兴趣领域的专业人士建立新的联系。了解他们是否知道任何工作机会，或者他们是否可以让你与寻找新人的经理联系。记住，你可以尝试在社交媒体上加强你的网络。职业招聘会也是一种宝贵的资源，因为它们旨在将雇主与希望被雇佣的个人联系起来。如果你参加职业招聘会，一定要穿着得体，举止专业，准备一份简短的声明，宣传你和你的技能，并且要自信。始终与潜在雇主保持联系。你也可以去当地的职业介绍所、公共图书馆、报纸、分类广告和大学就业中心寻找就业机会。

2. 2广开网络，最大限度地利用机会。当你想被雇佣时，最好是申请各种各样的工作。换句话说，你不应该把你的领域缩小到一个单一的行业，而是应该考虑你的技能、经验和兴趣在不同的行业如何发挥作用。这将允许你申请更多的工作，并增加你被雇佣的机会。下面是一些应用领域的示例。商业和工业包括银行、保险、制造业等。政府包括联邦、州或地方机构的工作。教育包括小学、高中和大学的教学工作。非营利组织包括社会服务工作和医疗保健工作。

3. 3结束你的申请。如今，大多数求职申请都是在线提交的，而不是通过邮件或亲自提交的。在填写网上求职申请时，专家们有很多建议要牢记在心。填写在线申请表中的所有字段。确保您输入的任何信息与您可能拥有的任何在线个人资料相匹配。提交前，请查看所有信息。尽早申请，不要等到截止日期才提交申请。

方法五方法五：第五部分：参加面试

1. 1事先研究你将面试的公司。当你有幸参加工作面试时，你会希望尽可能地了解你的潜在雇主。这将向公司表明你对为他们工作是认真的。考虑研究以下内容，并根据所学内容开始形成对问题的可能回答。公司的使命是什么？它的目标是什么？公司需要什么技能和价值观？谁是公司的关键人物？如果你被告知面试对象是谁，试着了解一下他们的背景。

2. 2.研究一些常见的面试问题。通过这样做，你有望在面试前找出一些问题。当问题出现时，这会给你带来惊喜和优势。一些常见的面试问题包括：谈谈你自己？你不想对这个回答太罗嗦，一分钟的回答就可以了。你为什么申请这份工作？诚实地告诉他们这份工作和公司有什么吸引人的地方。你对我们公司了解多少？利用你对公司所做的研究。你有什么问题要问我？你可能会询问更多关于该职位日常职责、公司发展或你在公司晋升潜力的细节。

3. 3.在面试当天要注意基本问题。虽然下面的一些建议似乎很基本，但它们在面试中给人留下好印象方面起着关键作用。首先，你应该在面试前5分钟到场；不要过早出现，也不要迟到。其次，穿着得体，举止专业。最后，准备好笔、纸和几份简历以备不时之需。即使这不是一个专业的职位，也要穿着专业。避免穿短裤、人字拖、牛仔裤和其他休闲服装。

4. 4.面试时注意你的肢体语言。这始于你用微笑、握手和直接的眼神与面试官打招呼。你会想把这个良好的开端带进面试室，在那里有几点需要记住。确保你不要无精打采。谈话时不要打断眼神交流。然而，要注意不要盯着看。不要交叉双臂。相反，要以友好的方式打开它们。避免坐立不安或触摸面部。

5. 5遵循面试官的语气。所有的面试官都不一样。有些人可能会放松甚至随意，而另一些人则会非常严肃和专业。如果你发现你的面试官很正式，你应该匹配这一点。这会在你和面试官之间建立联系，他或她会觉得你有共同点。

6. 6有机会时向面试官提问。这将有助于向面试官表明你对公司和这份工作感兴趣。您可能想询问有关员工福利、员工经验、晋升空间或招聘过程中的下一步的问题。不管怎样，问一些能证明你熟悉公司和工作的问题。例如，如果你读到该公司最近赢得了一个奖项或一个新客户，请提及它。

7. 7.面试后跟进。有些面试官会让你知道他们做出决定的时间框架。如果他们告诉你两周过去了，你应该发一封礼貌的电子邮件确认你仍然对这个职位感兴趣，并询问他们是否有一个决定时间表。如果没有人告诉你时间表，你可以在大约两周后发送类似的电子邮件。保持后续邮件简短、礼貌。招聘经理通常都很忙，所以试着保持耐心。试着写一张类似这样的便条：“亲爱的经理，非常感谢您今天与我会面。我很高兴了解公司和这个职位，我对加入团队的前景感到非常兴奋。我期待着听到您关于这个过程中的下一步。”

• 确保你能胜任你申请的工作。你必须是这份工作的合适人选，所以要了解该职位的要求和招聘人员在寻找什么，并确保你符合要求。
• 如果你在面试中排练了可能的问题答案，一定要用听起来新鲜的方式来回答。
• 给面试官发一封感谢信可以大有帮助！
• 你可能想根据招聘广告中的关键词调整简历。
• 想想80%规则。如果你符合某个职位80%的要求，那么它可能值得申请。
• 把你的脚伸进门里。如果你没有得到你申请的职位，但被提供实习或较少的工作，然后考虑接受作为一个机会，为你的工作方式。