什么是雇佣歧视?(hiring discrimination?)

雇佣歧视是指在选择雇员时,对某些群体的人表现出优于其他人的待遇的行为。人们有时会因为种族、生活方式、年龄或性别等因素而受到歧视,许多国家都有法律禁止这种做法。有时,雇用歧视可能涉及只雇用一个群体的人,而在其他情况下,它可能只涉及暗示对某些群体的某些职位有偏见。在法律意义上,招聘歧视甚至可以是通过面试申请人的方式来暗示的。...
Discrimination is sometimes age-based.

雇佣歧视是指在选择雇员时,对某些群体的人表现出优于其他人的待遇的行为。人们有时会因为种族、生活方式、年龄或性别等因素而受到歧视,许多国家都有法律禁止这种做法。有时,雇用歧视可能涉及只雇用一个群体的人,而在其他情况下,它可能只涉及暗示对某些群体的某些职位有偏见。在法律意义上,招聘歧视甚至可以是通过面试申请人的方式来暗示的。

In some cultures, hiring discrimination is not considered offensive.

在历史上的许多时候,雇用歧视是一种被接受的做法,在许多文化中,它从未被认为是冒犯性的。在一些地方,这仍然是事实,特别是对某些群体。被歧视的人通常在某些方面与大多数人不同。例如,它可以是国籍,也可以是某种种族差异。不同地区的歧视性做法的种类往往会根据文化的特殊性而有所不同。

怀孕的妇女往往在雇用歧视方面有很多困难。也经常是这样,公司可能会选择避免雇用一个女人,因为她有可能会怀孕,这意味着她有一天可能会辞职去照顾她的孩子,或者至少要求一些休息时间。对怀孕的偏见也被指责为减少女性晋升和降低工资的原因。在一些国家,有法律规定在招聘时要平等对待妇女,一些地方还要求妇女在怀孕时享有带薪休假。

有时,人们会因为残疾或年龄而遭受雇用歧视。雇主有时会在确定法律对这种歧视的要求方面遇到困难。有时,残疾人或老年人可能无法充分胜任某项工作,在这种情况下,不雇用她在法律上通常是可以接受的。在美国,有关于如何对残疾人和老年人进行面试的法律。例如,询问某人是否有能力完成工作所需的任务通常是可以接受的,但询问某人是否有妨碍她完成任务的残疾,通常是不能接受的。

人们有时会因为自己的生活方式或外貌上的一些原因而遭受雇佣歧视。例如,吸烟者、肥胖者和信奉某些宗教的人可能会受到雇主的歧视。人们也经常因为性取向而受到歧视,在某些情况下,个人可能被迫向雇主隐瞒自己的性取向,以避免雇佣歧视。

  • 发表于 2022-02-18 12:42
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  • 分类:法律

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