古典与新古典理论的关键区别在于，古典理论认为工人的满意仅仅是基于物质和经济需要，而新古典理论不仅考虑了物质和经济需求，而且考虑了工作满意度和其他社会需求。
这一经典理论在19世纪和20世纪初被公之于众，当时企业更专注于大规模**业，并希望提高生产效率和运营效率。然而，这一理论已不再适用于实践。此外，新古典主义理论是对古典主义理论的一种改造。
目录
1. 概述和主要区别
2. 什么是古典理论
3. 什么是新古典主义理论
4. 古典与新古典理论的关系
5. 并列比较——表格形式的古典与新古典理论
6. 摘要
什么是经典理论(classical theory)？
经典的管理理论是基于这样一个假设：员工工作是为了满足他们的物质和经济需要。它不讨论工作满意度和其他社会需求。但是，它强调劳动专业化，集中领导和决策，以及利润最大化。
这一理论在19世纪和20世纪初开始付诸实践。虽然这一理论在现代社会已不再普遍使用，但它的一些原则仍然有效，特别是在小企业中。
基于经典管理理论，理想工作场所有三个概念：
层次结构
一个组织结构有三个层次。顶层是业主，中层是中层管理人员，负责监督整个运营。第三层是参与日常运营、参与员工活动和培训的主管。
专业化
整个操作被分解为任务指定的小区域。这些雇员专门从事一项业务。因此，这一概念有助于提高生产率和效率，同时避免多技能员工。
激励措施
这个概念描述了员工对奖励的外在动机。它将使员工更加努力地工作，从而提高组织的生产力、效率和利润。
此外，古典管理理论在一定程度上遵循一种专制的领导模式，被认为是管理体系的核心部分。一个单一的领导者做出决定，并将其传达给下属，以便采取适当的行动。因此，与团队的决策和执行相比，这个过程是快速的。
此外，古典管理理论概述了一个清晰的管理结构，明确了员工的角色和责任，以及提高生产力的分工。然而，期望工人像机器一样工作而忽视员工的工作满意度是这一理论的主要缺陷。
什么是新古典理论(neo classical theory)？
新古典理论是对古典管理理论的一种改造和完善。该理论包含以下三个主要概念。
扁平结构
在这个概念中，控制范围很广。而且，通信链较短，不受层级控制。
权力下放
由于控制范围更广，分散化更接近于扁平结构。此外，它允许较低层次的自主性和主动性。它也支持员工在未来的运营商增长。
非正式组织
它强调正式组织和非正式组织。正式的组织描述了高层管理人员为了人与人之间的互动而做出的意图。然而，一个非正式的组织必须找到正式组织的缺陷，满足员工的社会和心理需求。管理层利用非正式组织来克服员工对变革的**，并实现快速的沟通过程。因此，正式组织和非正式组织都是相互依存的。
此外，新古典管理理论从组织功能的角度来描述人的行为。此外，该理论更优先考虑人的需要，如工作满意度和其他社会需求。
什么是古典与新古典理论的关系(the relati***hip between classical and neo classical theory)？
- 虽然新古典主义理论被认为是对经典理论的改进，但这两种管理理论都没有描述无能，这被认为是一种短视的观点。
古典的(classical)和新古典理论(neo classical theory)的区别
古典理论在19世纪和20世纪初公开。当时，管理层更注重大规模生产，希望提高生产效率和运营效率。他们增加工资的策略是基于对工人的奖励制度，诱使他们更多地工作以获得好的收入。经济理论一般只考虑员工的身体需要。另一方面，新古典主义理论是对经典理论的修正。这一理论更关注员工的需求和期望，这不仅考虑了员工的身体和经济需求，还考虑了其他社会需求，如工作满意度和载体成长。所以，这就是古典主义和新古典主义的关键区别。
此外，古典理论与新古典理论在组织结构、战略、考虑因素、奖励制度等方面有着明显的区别，古典理论具有层次化的组织结构和层次化的管理。大多数情况下，一个人，所有的决定都是由一个人来做的。此外，员工受到激励机制的激励。相比之下，新古典主义理论具有扁平的组织结构，没有管理层。大多数时候，决策和执行都需要一个团队。
下表提供了关于古典主义和新古典主义理论之间差异的更多比较。
总结 - 经典理论(classical theory) vs. 新古典理论(neo classical theory)
古典理论与新古典理论的主要区别在于，古典理论只考虑满足员工的物质和经济需求，而新古典理论不仅考虑物质和经济需求，还考虑工作满意度和载体开发等需求。
