一年多来，阿拉巴马州贝塞默市的一批工人发起运动，要求在零售、批发和百货公司工会（RWDSU）领导下成立仓库工会，希望迫使这家零售巨头首次与仓库工人集体讨价还价。上周五，这些希望戛然而止。在整个单位的选举中，仓库的工人们以2比1的优势投票反对成立工会，738票赞成，1798票反对。

对RWDSU和劳工运动来说，这是一个毁灭性的损失。工会仍在与结果抗争——提出异议，并辩称亚马逊的竞选活动违反了劳动法——但这些挑战不太可能改变结果。在梦想着一个多米诺骨牌效应，可以使全国各地的亚马逊仓库联合起来之后，组织者现在正努力让这个梦想继续下去。

然而，尽管这一不平衡的结果令许多人感到意外，但对于美国劳工组织来说，这是一段漫长而令人沮丧的历史的一部分。简单地说，加入工会的美国工人并不多，组织者已经习惯于在新的工作场所加入工会面临一场艰苦的战斗。在**工作之外，只有6.3%的美国工人属于工会，这一数字在过去10年略有下降。南方工业工人一直是劳工运动的一个特别痛处，2019年在查塔努加的一家大众汽车工厂和2017年在密西西比州的一家日产汽车工厂，类似的驾驶都失败了。从这个角度来看，贝塞默的失败对亚马逊来说并不是一个意外的胜利，而是一个令人沮丧的回归常态。

范德比尔特大学（Vanderbilt University）劳工社会学家丹•康菲尔德（dancornfield）教授说：“这是对劳工运动的打击，但这是美国企业界长期存在的模式的一部分。”。

另一股反对组织者的力量是美国劳工法，该法为雇主在工作场所宣传反工会信息提供了广阔的余地。近几个月来，亚马逊一直在积极反对工会，在仓库浴室张贴反RWDSU传单，并用有针对性的短信轰炸工人。不过，尽管组织者认为这些战术是肮脏的，但它们都在现行法律的范围内。

罗格斯大学管理与劳动关系学院副教授丽贝卡·科林斯·吉万（Rebecca Kolins Givan）说：“我们的劳动法是针对它本应保护的人制定的。“对于工人来说，组织工会是极其困难的，而对于雇主来说，要把他们从工会中赶出去则是极其容易的。”

像“俘虏听众”会议这样的策略，雇主强迫工人参加反工会的研讨会，这是他们工作的一部分，在劳工活动家中尤其有争议。哈佛大学法学院（Harvard law School）Kestnbaum劳工与工业教授本杰明•萨克斯（Benjamin Sachs）表示：“部分问题在于，法律赋予了雇主太多干预的自由。”。“所以工会不能质疑亚马逊的很多做法，比如俘虏观众会议，因为法律规定雇主有权这样做。”

一些人还指出了竞选中的战术失误。由于流感大流行，组织者尽量减少了与工人的家访，而把重点放在了仓库外的工人身上。对于单位本身也存在着很大的困惑，组织者在活动的早期阶段就把符合条件的工人人数低估了数千人。虽然1060票的票数差距似乎令人望而生畏，但与成千上万的单位员工相比，无论是出于冷漠还是恐吓，他们根本没有投票。

对康菲尔德来说，最重要的力量是该地区的经济。与全国大部分地区一样，亚拉巴马州的失业率在流感大流行期间急剧上升，从3月到4月从2.6%上升到13.6%。这对该地区造成了巨大的经济冲击，可能给工会的努力蒙上了一层阴云。

“如果一个雇主确实表现得很激进，而且大部分劳动力都经历了衰退程度的失业，”康菲尔德说，“这对那些可能会看到加入工会好处的工人来说是致命的组合。”

现在贝塞默之争结束了，劳工组织可以做很多事情来公平竞争。人们特别希望，在拜登的领导下，国家劳资关系委员会（National Labor Relati*** Board）将开始改变围绕俘虏听众会议和其他策略的规则。目前正在等待参议院投票的亲法案将进一步出台，对那些违反劳动法的高管制定货币惩罚措施，除其他措施外。但与此同时，未来任何组织亚马逊仓库的努力都将面临更长的可能性。

“我知道结果不是很多人想听到的，”贝塞默RWDSU的主要组织者之一迈克尔·福斯特在周五的记者会上说。“但我相信这是伟大的基础……这决不是结束。”

Josh Dzieza的补充报道。