如何进行面谈(conduct an in person interview)
方法1方法1/3：准备面试
- 1重新调查此人。你应该尽可能多地了解你要面试的人，这样你在面试时就会感到有准备和掌控。尽可能多地查找此人的相关信息，如果可能的话，尽量找到与此人面谈的录音。这将帮助你了解对方的性格和面试风格，并相应地调整面试。
- 2明确你的目标。在你准备面试问题之前，你应该了解你的面试目标。这仅仅是为了让读者更深入地了解此人的个人生活，讨论此人职业生涯的一个方面，还是讨论此人对某一政治局势的看法？无论你的目标是什么，你的问题都应该帮助你实现目标。如果你对自己的目标非常清楚，你也可以让面试更加专注，确保你不会偏离主题。
- 3准备问题。你应该准备灵活、开放式的问题，这些问题都至少有两到三个后续问题，你可以根据原始问题的答案提问。以下是准备面试问题的一些一般规则：不要问任何“是”或“否”的问题，也不要问那些可以用几句话回答的问题。提出一些问题，让你面试的人能够扩大范围。一次只问一个问题。一次问多个问题会让你的面试者不知所措。提出与你的目标相关的问题。这是一个重要的观点。只要他们满足你的需要，你就可以让他们富有创造力。不要问太宽泛的问题，以至于你的主题不知道如何回答。你的主题应该有足够的指导，知道你在寻找什么类型的答案。
- 4准备一些闲聊的话题。没错。你甚至应该准备面试开始时的闲聊。即使你只是决定谈论天气或交通，你也应该提前做好准备，这样你就可以从正确的角度开始面试，让你的面试对象立刻感到舒适。如果你对你面试的人的爱好或附带兴趣有所了解，你可以随便提出来。如果受试者能谈论一些让他感到舒服的事情，尤其是与面试无关的事情，他会感到更自在。
- 5检查您的录音设备（可选）。如果你用的是录音机，在面试前确保它能正常工作，并且有新电池。你不希望你的面试在开始前就注定失败。
方法2方法2/3：进行访谈
- 1自我介绍。与对方握手并自我介绍时，要有热情开放的肢体语言。告诉对方一些关于你自己的情况，并表明你只是一个普通人，而不是一个吓人的面试官。告诉对方任何有助于他了解你是谁以及你为什么要进行面试的事情。在你自我介绍之后，你可以谈谈面试的进展情况，比如说面试需要多长时间，最后是否有时间进行更随意的谈话，或者主题需要事先知道的其他事情。
- 2让患者感到舒适。这是你在正式面试前能做的最重要的事情。自我介绍后，你可以通过一些闲聊、一些轻松的笑话、眼神交流、用手做手势或将他们放在身边，让对方感到舒服。保持你的身体张开，朝着那个人摆姿势，不要侵犯他的个人空间。在你开始面试之前，感谢对方抽出时间与你会面。如果你在此人的家里或办公室，在房间周围寻找一些物品，如绘画、照片或陈列的纪念品。这个人提出这些问题是因为他为它们感到骄傲，所以问一些基本的问题，让这个人敞开心扉。如果有人在家里、办公室甚至咖啡馆与你会面，请确保环境舒适，提供舒适的座位、相对的隐私以及一些茶、咖啡或零食（如果可以的话）。让人有宾至如归的感觉。
- 3问你的问题。提问时保持眼神交流，专心倾听答案。不要说，“我的第一个问题是……”或者“我的下一个问题是……”让对方觉得你只是在进行自然的对话，而不是像侦探一样向他发问。
- 4专心听。不要每隔两秒钟夸张地说“啊哈”。只要不时地专心点头，真正关注对方当时在说什么，而不是思考他之前的回答或下一个问题。如果你走神了，你面试的人会马上告诉你。学习对方说的重要单词或短语。如果他们触发了什么，你可能会问一个你没有计划的全新问题。专心倾听也会让你更容易注意到对方偏离了轨道。如果你不明白对方说的话，不要害怕问。回到正轨比潜在的沟通失误要好。
- 5保持安静。不要主导谈话。虽然偶尔插入相关的个人信息可以让对方感觉更舒服，但你应该只在20-25%的时间里说话。毕竟，你的目标是采访那个人，而不是尽可能多地谈论自己。你也应该对一些停顿或沉默感到舒服。让对方思考一分钟，然后再开始更多的谈话。
- 6使人自然。等待对方的紧张和陈词滥调，继续挖掘，直到你让对方敞开心扉，说出一些信息丰富甚至令人惊讶的话。记住，在面试结束时，你想了解一些你还不知道的信息，并对那个人的性格或想法有一个新的见解。如果对方没有给你一个真正的答案，那么继续重新措辞这个问题，或者找到一种新的攻击方式，直到你开始看到对方诚实坦率。
- 7保持专注。记住你的原始问题和问题列表。虽然你的问题不应该像购物清单一样阅读，你也可以根据面试情况问类似的问题，但你应该始终达到你的目标。如果你注意到这个人正在偏离正轨，完全回避你真正的问题——无论是有意还是无意——你需要让这个人回到正轨上。如果对方对某个问题没有太多回应，你可以重新措辞，说：“你能想出另一个例子来说明你的意思吗？”
- 8保持控制。虽然这个人应该做大部分的谈话，但不要让他接管你的面试。确保你仍然处于提问和引导对话的状态，而不是表现得太明显。如果对方说得太多以至于你不能问你的问题，或者甚至问你问题，你应该礼貌但坚定地引导对方朝着正确的方向前进。记住要保持专业。如果对方控制了面试，不要生气；只要保持冷静和镇定，比起明显的沮丧，你更有可能让事情恢复控制。
方法3方法3/3：结束面试
- 1专业地结束面试。不要说，“好吧，我没有问题要问你了”或“我想就是这样…”这会让事情变得尴尬，让人觉得你无法进行刺激性的对话。相反，你可以说：“我们已经谈了很多了。在结束之前，你还有什么想聊的吗？”这让对方觉得你们在一起交谈，而不仅仅是在问答的情况下。
- 2感谢此人。你应该真诚地感谢那个花时间与你聊天的人，感谢他如此耐心地回答你的问题。确保你的言语和肢体语言表明你是真心的，并对对方的时间和努力表示感谢。面试一结束，不要变得孤僻。相反，即使你把录音机或笔记本放好了，也要继续保持热情和欢迎。
- 3用感谢信跟进（可选）。根据您与此人的关系，您还可以向此人发送感谢卡或电子邮件。这会让人觉得他的努力得到了真正的赞赏。
- 保持面试的正常进行。如果你觉得自己正在失去注意力，可以调整谈话方向。
- 发表于 2022-05-29 17:17
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- 分类：教育和通信
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