如何我是否进行工作场所调查？(i conduct a workplace investigation?)

对于骚扰或歧视、工作场所安全问题或事故、严重违反公司政策和程序或盗窃或故意破坏等犯罪活动的投诉，可能需要进行工作场所调查。在工作场所调查期间进行的调查必须谨慎进行，并遵守相关法律，以避免问题进一步复杂化。进行工作场所调查时，您需要特别熟悉管辖区内的隐私权法律。。...

A workplace investigation may be conducted in response to harassment charges.

对于骚扰或歧视、工作场所安全问题或事故、严重违反公司政策和程序或盗窃或故意破坏等犯罪活动的投诉，可能需要进行工作场所调查。在工作场所调查期间进行的调查必须谨慎进行，并遵守相关法律，以避免问题进一步复杂化。进行工作场所调查时，您需要特别熟悉管辖区内的隐私权法律。。

In a workplace setting, it's essential that all employees feel that grievances can be heard without fear of retribution.

雇主有义务调查所有不当行为的指控。即使提出非正式投诉，雇主也有义务调查此事，可能需要正式的工作场所调查。如果没有进行充分调查，雇主可能会在以后被指控玩忽职守。

当投诉首次提出时，文件记录至关重要。同样，事故或事件的细节也应该写下来。随着时间的推移，细节可能会变得模糊或被遗忘，因此书面记录对于任何工作场所调查都至关重要。许多企业和组织都有投诉和事故表格，但如果没有这些表格，任何书面记录都足够了。

根据投诉或事件的不同，在工作场所调查期间可能需要与证人面谈。调查应谨慎且私下进行。您需要收集信息，同时尊重所有相关人员的隐私权：投诉人、证人和被告。问题应该集中在手头的问题上，并以开放的方式表达，而不是简单地回答是或否。

根据报告或事件的性质，工作场所内的物理调查可能是合适的。文件在这里也很重要，可能需要事故或危险的照片。同样，隐私法必须得到尊重。雇主在工作场所进行搜查和类似行为（如毒品检测和监视）的权利因司法管辖区而异。如有疑问，您应在进行任何搜索或测试之前寻求法律咨询。

调查结果应汇编成一份报告。结论应以证据为依据，而不应冒险进行假设。报告应包括处理调查事件、不当行为或危险的预期行动方案。调查结果应与投诉人分享。

对工作场所调查结果的回应应主要集中在纠正问题上。设备可能需要修理或更换，或者可能需要采用新的程序。在不当行为或不当行为的情况下，可能需要纪律处分。根据调查行动的严重性和性质，可能需要通知执法或监管机构。

发表于 2022-01-02 15:11
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分类：商业金融

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