Facebook正在组建新的内部团队，专门研究其主要社交网络和Instagram的种族偏见，特别是其使用人工智能训练的算法是否会对黑人、西班牙裔和其他代表性不足的群体产生不利影响。Facebook的一位发言人告诉Verge，这个团队将“负责确保我们所做的每件事都有公平和公平的产品开发。”。“我们将继续与Facebook负责的人工智能团队密切合作，以确保我们在各自平台上寻找潜在的偏见。”

新的股票团队——Instagram内部称之为团队（正在组建一个类似的团队来研究Facebook的主要应用程序和网站）——标志着该公司的一个转变，该公司历来**公司内部研究种族偏见影响的努力。《华尔街日报》周二首次报道了Facebook新研究团队的消息。

“种族正义运动对我们公司来说是一个真正重要的时刻。Instagram负责产品的副总裁Vishal Shah在一份给the Verge的声明中说：“我们的制度和政策中的任何偏见都与为每个人提供一个表达自己的平台背道而驰。”。虽然我们一直在努力创造更公平的体验，但我们正在为继续这一进展做出更多努力——从建立Instagram股票团队到Facebook的包容性产品委员会。”

乔治·弗洛伊德5月底去世后，美国各城市每天都在**种族主义和政策**，公司今天做出上述决定。在反诽谤联盟、改变之色、全国有色人种协进会和其他民权组织发起的“停止诽谤”运动下，Facebook也在经历长达一个月的广告**的最后阶段。**行动包括可口可乐、迪士尼、麦当劳、星巴克和沃尔玛等数十家大型消费商，不过，首席执行官扎克伯格（Mark Zuckerberg）被称为“令人失望”，并被指在本月早些时候与**组织者会面时提供了肤浅的借口。

上个月，Instagram首席执行官亚当•莫塞里（Adam Mosseri）承诺，将彻底改革Instagram试图解决黑人和其他代表性不足群体在该平台上面临的问题的方式。莫塞里写道：“首先要说明代表性不足的群体，比如我们的黑人社区，在使用Instagram时所面临的经验和挑战。”。“为了更好地了解我们的平台对不同群体的影响，我们做了很多工作，这帮助我们达到了今天的水平。但我认为，在一些关键领域还有更多的工作要做，这符合我们更广泛的公司承诺。”Mosseri特别指出，骚扰、账户验证、分销和算法偏见是Instagram需要改进的领域，以便更好地为黑人用户服务。

Facebook有着种族偏见的坎坷历史。调查发现，该公司允许广告商在住房和就业等联邦监管市场上做广告时，将某些少数群体排除在外。Facebook经常使用一些技术性的东西来回避这些问题，比如不是按种族而是按所谓的“种族”或“多元文化”亲缘关系来对用户进行分类，或者根据大多数黑人、西班牙裔或其他少数族裔在统计上对平台的喜好来自我选择身份群体。只有在媒体（最突出的是ProPublica）的严格报道之后，作为与民权组织达成的法律和解的一部分，Facebook才最终禁用了针对住房、工作和信贷广告的广告选择。

据《华尔街日报》报道，该公司还不到4%的黑人员工，去年公司官员禁止员工在未经最高层领导批准的情况下研究其平台的种族影响。《华尔街日报》报道，结果发现，像Instagram账户暂停这样自动调节的Facebook软件对用户的影响不成比例，该平台怀疑用户是黑人。

在全国各地发生黑人生命事件**活动后，Facebook承诺捐款2亿美元支持黑人拥有的企业。该公司上个月还表示，计划在未来五年内将黑人和其他代表性不足的少数民族在其领导团队中的比例提高30%，并力争到2023年将黑人和西班牙裔员工人数翻一番。

一份长达89页的民权审计报告由法律公司Relman Colfax历时两年进行，并于7月8日发布，该报告呼吁Facebook研究并消除其人工智能培训软件和系统中的种族偏见，尽管那些进行审计的人不被允许研究公司内部研究和人工智能模型。