据报道，facebook因在招聘和晋升中存在“系统性”种族偏见而受到调查
据路透社报道，平等就业机会委员会（EEOC）正在调查有关Facebook种族偏见和招聘行为的指控，该机构将此调查定为“系统性的”。
今年7月，Facebook雇员奥斯卡•韦尼西（Oscar Veneszee，Jr.）与两名韦尼西招聘的员工一起向EEOC提出了申诉，但Facebook没有聘用他们。申诉指称，社交平台歧视黑人求职者和雇员，助长种族成见。Veneszee告诉NPR，Facebook存在“黑人问题”，公司未能创造一种吸引和留住黑人员工的文化。
路透社指出，EEOC尚未对Facebook提出指控，该机构的调查可能不会得出该公司有任何不当行为的结论。路透社称，将调查定为“系统性”意味着EEOC可能怀疑Facebook的招聘政策导致了广泛的歧视，而这样的指定可能为可能的集体诉讼铺平道路。EEOC没有立即回复Verge上周六的置评请求。
这一投诉让人想起早些时候对Facebook多样性的批评。2018年，Facebook当时的合作伙伴经理马克·勒基（Mark Luckie）发表了一份在公司最后一天发给同事的内部备忘录，他说公司虐待黑人员工。
“在一些建筑里，有更多的'黑人生活的物质'海报比有实际的黑人，”勒基写道。“如果这些社区在其人员配置中没有相应的代表性，Facebook就不能宣称它正在连接这些社区。”
Facebook的《2020年多元化报告》显示，该公司仍未能实现到2024年将50%的员工来自任职人数偏低群体的目标；这一数字从2019年的43%小幅上升至2020年的45.3%。去年6月，Facebook员工因公司决定不对前总统特朗普的帖子采取行动而举行了一场虚拟的**，其中一篇帖子中有“抢劫开始时，枪击开始时”的措辞，被视为对去年夏天全国各地**种族暴力的人的威胁。
“我们认为，为所有员工提供一个尊重和安全的工作环境是至关重要的，”Facebook发言人在周六发给The Verge的一封电子邮件中说。“我们认真对待任何歧视指控，调查每一个案件。”
更新时间：美国东部时间3月6日下午1:52：增加了Facebook发言人的评论
- 发表于 2021-04-16 01:19
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