捷步达康正迫使新的求职者加入自己的社交网络
那个ré总和é 你一直在努力，但这不会让你在捷步达康走得很远。亚马逊旗下的这家在线鞋类零售商已经完全摒弃了传统的招聘方式。相反，有希望的候选人将需要注册Zappos Insider，这是一个临时的社交网络，他们将能够与现有员工互动（并试图给他们留下深刻印象）。你甚至再也找不到Zappos网站上的空缺职位列表了；这都包含在新的社交圈里。这是同一家公司去年12月放弃了职位和工作场所等级制度。
Zappos Insider的登录页上写道：“我们想了解你的真实身份，而不是让我们的第一次见面仅仅是通过一个招聘启事。”。该公司负责人才收购的主管迈克尔•拜伦（Michael Bailen）最近对《华尔街日报》表示，这一修改后的做法有助于双方取得更好的业绩我们给他们发垃圾邮件，他们再给我们发邮件，”他在谈到旧的工作流程时说。这些招聘启事使捷步达康公司被大量的招聘信息淹没é总和é它的招聘团队经常瘫痪。
你的求职信技巧没用
现在，Zappos Insider允许求职者选择他们感兴趣的团队。从那以后，候选人可能会参加问答环节和其他旨在评估谁适合Zappos的测试，并剔除那些不适合的。即使他们没有立即被聘用，Insider也给他们提供了一种方法，让他们能够与一位被选中的Zappos“大使”保持沟通。在这种新颖的方法中，仍然有一些可预测的元素，比如“Zappos生活”部分，吹嘘公司的使命和校园特权，比如游行、冰淇淋车和活动物。
该公司还坚持说，它注意隐私，让人们可以选择公开或私下参与，因为他们希望得到一个门脚。放弃求职信和简历é总和é 因为社交网络似乎有点超现实；甚至Facebook也不是这样做的。当然，这需要有希望的人跳出额外的障碍，但捷步达康似乎认为内幕是未来的出路。”我们希望其他很多公司也加入进来，”贝伦说。
- 发表于 2021-04-26 12:11
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- 分类：互联网
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