ellen pao改变了reddit的招聘方式，以提高多样性
Ellen Pao最近在硅谷的审判可能已经将性别歧视带到公众意识的最前沿（至少在几个月内，在某些圈子里），但其结论并不意味着硅谷根深蒂固的性别歧视的终结。现在，在法官裁定Pao的前雇主Kleiner Perkins对她声称的性别偏见不承担责任大约一周后，她开始公开谈论可以采取哪些措施来打击歧视。
潜在员工被问及他们对多元化的看法
在最近接受《华尔街日报》采访时，Pao透露，作为Reddit现任临时CEO，她如何改变公司的招聘流程，以解决性别和种族差异问题。Pao说，她已经将薪资谈判从招聘过程中剔除，理由是从统计数据来看，**在此类谈判中表现不佳的可能性较小。Pao最近还邀请了多元化顾问Freada Kapor Klein在Reddit上发表演讲，她还特意询问了潜在员工对职场多元化的看法。
她告诉《华尔街日报》：“我们询问人们对多样性的看法，我们确实因此剔除了人们。”。
去年，在经历了一场大规模的高管动荡之后，Pao成为Reddit的临时CEO。前首席执行官黄奕山（yishanwong）因对办公空间存在分歧而辞职，前任联合创始人亚历克西斯•奥哈尼安（Alexis Ohanian）重返公司担任执行董事长。Pao告诉《华尔街日报》，她希望在今年11月结束为期一年的过渡期后继续担任Reddit的CEO。
在最近对凯蒂·库里克的一次采访中，Pao谈到Reddit时说：“我们的团队有很多多样性——我们可以有更多的多样性——但我们非常高兴能够确保我们有不同的视角来代表那些真正关注网站的人。”
在Pao统治期间，公司已经采取了几步，包括内部和现场本身，以创造一个更安全、更开放的环境。今年2月，Reddit对明确内容实施了新的限制，称未经受试者同意，用户再也不能发布**或***图片。
“我们的团队有很多多样性，我们可以拥有更多。”
上月的Kleiner Perkins审判中，Pao被认为既胆小又咄咄逼人，引发了性别歧视对**工作机会的潜在影响，尤其是在科技和金融等**主导的领域。这场审判凸显了证明微妙的性别歧视存在的困难，在做出有利于克莱纳·珀金斯的决定后，陪审员们承认，在硅谷没有谈论这场审判的更广泛意义。
“你需要解决这些问题，”保罗告诉《华尔街日报》因为他们在这里，他们不会离开。”
- 发表于 2021-04-29 11:51
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- 分类：互联网
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