在多元化成为大大小小科技公司面临的问题之际，西南偏南正以包容性的名义采取行动。今年的大会有许多以多元化为重点的专题讨论会，对象是媒体、初创企业和工程界的**和有色人种，理想情况下，还有负责招聘她们的人。面板是非常必要的；去年，几家著名的硅谷公司发布了多元化报告，详细说明了员工的种族和性别构成。调查结果几乎一致令人沮丧。SXSW在过去因未能突出差异而受到一些批评，因此该赛事正朝着更好的方向迈进。也就是说，这也成为了一个案例，说明全行业还有多少事情需要改进。

“我们还有一段路要走。”

South by和硅谷一样，长期以来都是一个聚会，大多数客人的表情和举止都是一样的。这种情况正在慢慢改变。”SXSW互动总监休·福雷斯特告诉《边缘报》记者：“我们已经在这方面做了很长一段时间了。”首先，我想说，我们已经努力让更多的**演讲者参与进来。最近，我们努力让更多的黑人和拉丁美洲人参与进来。“福雷斯特说，虽然今年针对代表性不足群体的节目只略有增加，但大会致力于提高他们的整体知名度。”我们觉得我们在这里取得了一些进展，但我们还有一段路要走。”

在SXSW Interactive，有“一条路要走”是不言而喻的，在已经做的和没有做的解决问题之间产生了一种紧张感。就进展而言，福雷斯特说，曾经被分流到远离奥斯汀会议中心的酒店宴会厅的多元化展板现在更集中。

在一个这样的座谈会上，Facebook概述了如何提高与少数族裔的接触，以便更好地为其广告合作伙伴增加品牌机会。”从广告的角度来看，越来越多的广告商正致力于有效地接触多元文化受众，”Facebook美国多元文化销售主管克里斯蒂安·马丁内斯（Christian Martinez）说他们正在认识到这些受众的庞大规模、他们对数字平台的参与程度以及他们的购买力。”

正如Facebook和其他公司为了多样性而创建的计划一样，SXSWi也在这里开展工作。然而，在一个白人占绝对优势的大会上，讨论小组成员倾向于偏袒白人、独联体和**，现在比以往任何时候都需要更多不同的声音。在奥斯汀的3万名电影节参与者中，MVMT50的创始人Donell Creech告诉《根》杂志，他估计在这次会议上，只有区区500到1000名黑人注册者。像MVMT50这样的组织，一个由科技界黑人思想家组成的联盟，希望看到SXSW的黑人和棕色的男女人数有所提高。但是把他们带到房间里是不够的。

整合而不是安抚

“关注背后的意图是什么？”天使投资训练营管道联谊会创始人兼首席执行官娜塔莉亚•奥贝蒂•诺格拉（Natalia Oberti Noguera）问道，这个问题与当天早些时候导演艾娃•杜维奈（Ava DuVernay）自己的话如出一辙。对她来说，这不仅仅是多样性小组。这是一种既能在委员会和董事会上看到，又能鼓励当权的白人建设性地参与多样性讨论的结合。”她说：“我希望这些多样性对话（将）能融入到更大的生态系统中，而不是安抚我们。我们被边缘化了。通常情况下，应该听我们讲话并在这些空间里听到对话的人是盟友。”

做工作成为一个盟友-也就是说，敏感的问题，涉及那些不分享你的经验-是比只是创造一个场所的问题进行讨论。鼓励边缘化群体参与小组讨论的行为，虽然是朝着正确方向迈出的必要一步，但并不能从本质上促进与当权群体的对话。正如我们周一在埃里克·施密特身上看到的，承认存在问题并不意味着问题已经被完全理解，也不意味着允许一个男人对一个女人说话的潜在偏见已经被克服。

Stack Exchange产品营销总监Alexa Scordato在接受《国际商业时报》采访时说：“我真的厌倦了看到女人被摆在面板上谈论成为科技界的女人。”我想看到一位科技界的**，她谈论的是技术，而不是多样性。”

解决这个问题的下一步可能是重新校准关于多样性的交流在哪里、何时以及如何进行。据北德克萨斯大学新闻学助理教授梅雷迪斯克拉克（meredithclark）说，这种交流对于任何组织来说都是基础性的。

“我发现最好的方式不一定是交谈，”她说这是非常尖锐的问题，从一开始就以小组的形式询问人们，在他们试图做什么的基础上，‘好吧，谁不在桌子上，为什么？’

“最好的方式不一定是交谈。这是非常尖锐的问题。”

问这些问题（比如，我们如何逆转让白人直男掌权的模式匹配？我们如何处理表面文章？我们如何缩小薪酬差距？）对于那些可能在SXSW找到未来的初创企业来说，需要尽早采取行动。但对于已建立的实体来说，现在是应该经常询问它们的时候了。不是在会议上，而是每天在办公室里。仅仅支持这项事业是不够的。多样性涉及科技的方方面面，因此没有理由不把边缘化群体视为生产者或消费者。不幸的是——尤其是当业界观察到正在进行的Ellen Pao审判时——这是一个缓慢而痛苦的过程。

当被问及SXSW的内部多样性时，Hugh Forrest主任坦言，该组织的数字可能和其他行业的数字一样糟糕。”他说：“我们在努力改善，就像他们在努力改善一样。”这是一条很长的路，“致力于改进总是一件好事，特别是在技术的迭代世界里，公司都在关注。像往常一样，困难的部分在于找到困难问题的正确答案。