国际劳动节快乐，现在告诉Twitter你的薪水是多少。本周早些时候，一位名叫劳伦·沃斯温克尔（Lauren Voswinkel）的程序员首次提出了在twitter上公开发布自己的职位、经验水平和薪水的想法，并将其标为“talkpay”。这个话题刚开始在旧金山流行起来。

关于薪酬不平等的公开辩论直到最近才开始发展，不仅仅是告诉**“靠边站”。这句话由Facebook的谢丽尔•桑德伯格（Sheryl Sandberg）推广，表明如果**在没有威胁的情况下坚持己见，她们就能赚得和**一样多。但就在几周前，新共和国发表了一篇关于有色人种**工资差距扩大的文章，指出劳工统计局（Bureau of Labor Statistics）的数据显示，西班牙裔**的收入是白人**的54%，其次是黑人**，为64%。在上个月的同工同酬日，CNN探讨了薪酬差距如何影响办公室外的生活，使**退休后陷入贫困的可能性几乎增加了一倍。

大约在同一时间，Reddit的临时首席执行官鲍爱伦（Ellen Pao）告诉《华尔街日报》，她禁止Reddit的薪资谈判，因为“**谈判比**更难，有时**在谈判时会受到惩罚。”鲍爱伦因对克莱纳•珀金斯（Kleiner Perkins）的性别歧视而败诉1600万美元，据称，这家著名的硅谷风险投资公司未能将**提升为高级合伙人，这一头衔的收入高达其收入的五倍。

Voswinkel在Model View Culture杂志中提出了“talkpay”，这是一本强调来自科技行业的女权主义者和少数民族声音的杂志。她认为，缺乏信息，以及倾向于从自己的网络中招聘，并将模式匹配应用到招聘过程中，所有这些都不成比例地使白人**受益：

Exacerbating that problem, concepti*** of what a "real" developer looks like impact people’s interacti*** with potential candidates, particularly more junior ones, causing them to be evaluated at lower skill levels which leads to lower rate of offers and lower initial salary offers.

The lack of knowledge regarding reasonable salaries and predatory behaviors in tech companies can be directly attributed to the social taboo surrounding people talking openly about their salaries.

或许是因为“talkpay”的起源，迄今为止Twitter上的大部分参与者似乎都来自科技行业。像苹果和谷歌这样的硅谷公司在一月份为一场集体诉讼支付了4.15亿美元的和解金，指控他们串通压低工资，而不是挖走对方的员工。但是，收入不平等加剧和工资差距扩大是各行业面临的系统性问题，尤其是与海湾地区知识型员工平均工资不断上升相比。

最终，变革可能会从所谓的创新摇篮之外开始。以波士顿市为例，该市刚刚开始从参与调查的公司收集工资数据，将工人的经验水平联系起来，以便更全面地了解工资差异。市长马丁J。沃尔什告诉“几乎都是**”的公司代表，这是“一种我们必须改变的文化”

更正：这个故事的早期版本说微软是工资压制案的被告。我们对这个错误感到遗憾。