uber首席执行官travis kalanick亲自帮助设计了新的logo,它显示了

优步刚刚推出了应用程序的全新图标、公司徽标以及品牌的整体设计更新。你可以在评论中讨论它的质量。毫无疑问,有些人会喜欢它,有些人会讨厌它。随着时间的推移,它可能会在你身上生长,也可能会粘在你的峭壁上。但是,当你回顾这幅新的企业形象时,请记住,它在很大程度上反映了一个人,优步联合创始人兼首席执行官特拉维斯·卡兰尼克。...

优步刚刚推出了应用程序的全新图标、公司徽标以及品牌的整体设计更新。你可以在评论中讨论它的质量。毫无疑问,有些人会喜欢它,有些人会讨厌它。随着时间的推移,它可能会在你身上生长,也可能会粘在你的峭壁上。但是,当你回顾这幅新的企业形象时,请记住,它在很大程度上反映了一个人,优步联合创始人兼首席执行官特拉维斯·卡兰尼克。

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根据《连线》杂志关于优步设计革新的长篇特写:

Kalanick is not a designer... Yet he refused to entrust the rebranding process to someone else. This was an unusual decision, on his part. When overhauling the identify of their company, most CEOs hire experts—branding agencies that specialize in translating corporate values into fonts and colors—or assign the task to an in-house design team. Not Kalanick. For the past three years, he’s worked alongside Uber design director Shalim Amin and a dozen-or-so other folks, hammering out ideas from a poorly ventilated space they call the War Room. Along the way, he studied up on concepts ranging from kerning to color palettes. "I didn’t know any of this stuff," says Kalanick. "I just knew it was important, and so I wanted it to be good."

“淡淡的微笑在房间里荡漾。”

卡兰尼克的个人喜好对新设计的形成起到了很大的作用。该公司希望更换其金属黑色和银色调色板,这是很难适应假日和软化,以显得不那么咄咄逼人。设计团队不得不忍气吞声。以下是Wired对Uber设计总监Shalin Amin和他的团队在新配色方案上的描述:

"Kalanick became engrossed, evaluating pixels and colors according to what he euphemistically calls his "unique" set of preferences. Light **irks ripple across the room. "I basically gave up understanding what your personal preference was," Shalin tells him. "I was like, ‘he’s got this pastel thing going with, like, bright colors.’"

最后,研究小组意识到,一家在65个国家开展业务的公司,如果把自己的外表定义为旧金山一个40岁的白人,那是没有意义的。因此,这次重新设计将使每个地区的分支机构在拥有五个全球分支机构的同时,拥有自己的“特定于国家的颜色和图案调色板”。

uber首席执行官travis kalanick亲自帮助设计了新的logo,它显示了 Uber's new logo

“当你开始了解自己时,就会发生这种情况。”

优步的首席执行官亲自处理了这项工作,而重新设计则是双向的。《连线》杂志的杰西·亨佩尔写道:“对于卡兰尼克来说,这个品牌的更名是一种自我探索的行为,他今年已经40岁了,他的尖尖的、咸的和胡椒色的头发中多了一些银色的色调;这是他试图定义自己,并给自己的灵活性,以发展与他创办的公司。“卡兰尼克同意。”“温暖,色彩,这些东西,”他对新品牌点头说当你开始知道自己是谁的时候,这种情况就会发生。”

  • 发表于 2021-05-03 07:28
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  • 分类:互联网

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