年假(annual leave)和假期工资(holiday pay)的区别

年假和带薪休假是两种重要的休假方式。在过去的十年里，各国的劳动法都很严格，因此，世界各地都制定了年假政策。不同的国家和公司的休假政策往往不同。年假和假日工资的主要区别在于，年假是雇主给予雇员的带薪休假，雇员可以将各自的时间用于个人用途，而假日工资是在允许雇员休假的圣诞节和感恩节等假日支付的通常不减薪。

什么是年假(annual leave)？

年假的定义是雇主给予雇员的带薪休假，雇员可以将各自的时间用于个人用途。雇员通常需要提前通知并计划年假，以确保雇主有足够的时间在雇员不在的情况下安排人员配置和要求。

给予年假的天数是所有国家都认为重要的一个方面，这个数字因国家而异。下面提到几个例子。

图01：各国有不同的年假政策。

授予的年假也取决于服务年限；年假的数量随着服务年限的增加而增加。

例如。

In Iraq, the length of an employee’s annual leave shall be increased by 2 days after every additional 5 years of continuous service with the same employer.
In Japan, employees who have been employed continuously for at least one and half years shall be granted one additional day of leave for each year of service, up to a maximum of 20 days of leave.

什么是假期工资(holiday pay)？

顾名思义，假日工资是在诸如圣诞节和感恩节这样的节日里支付的，在这种情况下，员工可以休假，通常不会减少工资。指定的商业假日的数量因国家而异。

E、 g.爱尔兰——9天

不同国家的休假政策也因法定因素而有所不同。因此，可以通过实例来提高对树叶的认识。

普通假日工资政策

在美国，员工每年有权享受10个带薪假期。这是元旦，马丁·路德·金日，华盛顿的生日，阵亡将士纪念日，退伍军人节，劳动节，哥伦布日，感恩节和圣诞节。然而，《公平劳动标准法》（FLSA）并未强制要求雇主支付假期工资。因此，休假安排由雇主和雇员或雇主与雇员代表（如工会）决定。

节假日工作政策

除非**合同另有规定，雇主不需要为假期工作支付额外的（高于正常工资率的）工资。这也会因国家而异，有时取决于雇主。

E、 g.在菲律宾，如果员工在正常假期工作，则应在前8小时支付当天正常工资的200%。

图02：圣诞节是世界上广受欢迎的节日

年假(annual leave)和假期工资(holiday pay)的区别

年假与假期工资
年假的定义是雇主给予雇员的带薪休假，雇员可以将各自的时间用于个人用途。	在感恩节期间，员工可以在不带薪假期的情况下休假。
批准放假的理由
年假允许员工因任何个人原因请假。	假日工资允许员工在宗教和国家庆祝活动以及任何此类活动中请假。
雇主和雇员的自由裁量权
经与雇主讨论后，员工可享受年假。	根据法定安排，假日工资是允许的。

总结 - 年假(annual leave) vs. 假期工资(holiday pay)

年假和假期工资之间的差别是不连续的；年假是雇员个人使用的带薪休假，而假期工资允许在不减薪的情况下休假。休假政策不可能统一，因为它们会随着国家和公司的情况而变化。但是，允许这两种类型的假期是法定要求，有些员工将银行假期作为年假的一部分。

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引用

1道尔，艾莉森。“什么是假日工资，员工什么时候能拿到。”余额。N、 p.，N.d.网络。这里有。2017年6月19日。2.“菲律宾假日工资规则”。菲律宾假日工资规则|办公室假期。N、 p.，N.d.网络。这里有。2017年6月19日。3.“国家最低年假列表”，维基百科。维基媒体基金会，2017年6月19日。网状物。这里有。2017年6月20日。
2.“菲律宾假日工资规则”，菲律宾假日工资规则|办公室假期。N、 p.，N.d.网络。
3.“国家最低年假清单”，维基百科。维基媒体基金会，2017年6月19日。网状物。