建設的な対立と破壊的な対立の違いは、主にその結果にあります。コンフリクトとは、二者間の深刻な意見の相違のことです。組織の中では、従業員、部門、組織の間で対立が生じます。これは、組織内のネガティブな雰囲気につながりかねません。仕事の相互依存、地位の問題、個人的な特性、資源の不足、給与の問題などが原因でコンフリクトが発生することがあります。コンフリクトというと、大きく分けて2つのタイプがあります。建設的な対立と破壊的な対立である。この2つの紛争は、その名の通り、結果が全く異なるものです。建設的な対立は肯定的な結果をもたらし、主に対立の解決に関係します。しかし、破壊的な対立は、たいてい否定的な結果に終わる...。
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匿名者
發佈於 2020-10-29 03:29