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间歇性休假是指分块请假,而不是一大块。美国的《家庭和医疗休假法》规定了这种休假,许多国家也有类似的法律,允许人们享受受保护的休假。受保护的休假允许人们因合法的家庭和医疗紧急情况而缺勤,而不必担心失去工作或被降职。围绕休假的法律非常复杂,知道自己需要休假的员工可能想咨询律师以获得具体信息。...
丧亲假是为最近经历过家人或朋友死亡的人提供的休假时间。这是一种法律无法保证的就业福利形式。工作场所应提供雇佣时提供的福利信息,如果工作场所提供丧假,福利条款将在员工手册中说明。建议人们熟悉雇主提供的福利,以确保他们了解这些福利是如何运作的。。...
FMLA代表《家庭和病假法》,该法已签署于美国。1993年的法律。该法案要求某些雇主允许其雇员在任何12个月内享有最多12周的无薪假期,而不会失去工作。请假的原因必须包括领养或分娩新生儿、员工严重疾病或员工直系亲属严重疾病。直系亲属包括员工的配偶、子女或父母。该法案于2009年1月修订,将照顾美国现役军人家庭成员的员工的时间延长至26周。军事的...
无薪休假正是听起来的样子,一种员工在没有工资的情况下休假的情况。这与带薪休假(如假期或病假)形成对比,也与实际被解雇或无限期休假形成对比。通常认为这是一种临时情况,尽管出于多种原因,它可能会定期出现在固定的时间表上。在合同和技术文件中,可简称为LWOP。...