什么是间歇性休假？(intermittent leave?)
间歇性休假是指分块请假，而不是一大块。美国的《家庭和医疗休假法》规定了这种休假，许多国家也有类似的法律，允许人们享受受保护的休假。受保护的休假允许人们因合法的家庭和医疗紧急情况而缺勤，而不必担心失去工作或被降职。围绕休假的法律非常复杂，知道自己需要休假的员工可能想咨询律师以获得具体信息。
间歇性休假有很多好处。有些人有残疾或慢性病，偶尔会发作。允许他们休一大段假并不是很有帮助，因为一旦他们回到工作岗位，他们的病情就会恢复。允许较小的休息时间可以让他们在工作的同时适应自己的病情。间歇性休假也可以用于护理，家庭成员可以通过交换来提供完整的护理，而不会错过大段的工作时间，也不会因为提供连续的护理而感到疲惫。
要获得间歇假的资格，人们必须能够证明有真正的疾病或紧急情况。他们也可以有资格请假来安顿新的孩子。通常情况下，休假需要提前安排，并给予合理的通知，以使雇主能够做出安排。需要休间歇假的人可能会被调到具有更多时间安排灵活性的同等职位，但他们有权在恢复工作后回到正常工作岗位。
雇主经常要求提供文件。对于有病的人来说，由医生出具的说明，解释情况并提供所需假期的信息，如每周三休假12周参加物理治疗，是非常有帮助的。做照顾者安排的人可以和他们的家庭成员一起制定一个时间表，并把这个时间表提交给雇主，这样他们的假期就可以尽可能有效和顺利地计划。
间歇性休假不能用于病假或员工根本不想来上班的日子。雇员也许可以为这些事件安排使用休假日。在休假问题上，双方的责任都有规定，重要的是雇主要向雇员提供明确的信息，说明他们的休假政策，有关休假安排应与谁联系，以及如何处理紧急情况。
- 发表于 2022-02-18 10:00
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- 分类：法律
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