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预防工作场所暴力通常涉及几个不同的步骤,这些步骤通常可以在书面政策中找到。首先,避免危险情况在很大程度上取决于能否教育员工认识风险因素和潜在暴力的警告信号。在教育之后,此类政策的剩余要素通常包括预防、应对和后续行动。每个工作场所都有一个独特的系统来处理暴力,但许多组织和企业都遵循类似的框架来处理工作场所暴力。。...
工作场所的攻击性被认为是非常普遍的,它的定义有很多种。它可以包括身体暴力、尖叫、与工人合作或欺凌的行为或威胁。它可能包括种族、性别、宗教或性别歧视,也可能不包含此类内容。有时,攻击性来自老板或主管,也可能来自同事或客户。有些人可以对这种行为不屑一顾,但在持续的侵略性环境中工作可能会构成一种敌对的工作环境,如果这种情况真的存在,雇主如果在接到通知后不纠正问题,可能会陷入麻烦,并很容易被起诉。。...
当工作场所暴力事件爆发时,人们有时会感到惊讶,但事实上,经常会出现一些警告信号,表明某种形式的身体或情绪干扰正在形成。通常情况下,这些迹象一开始很微妙,可能看起来很孤立。然而,随着局势的恶化,这些迹象将变得更加明显,必须迅速加以处理,以避免工作场所爆发暴力。...