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工作权法是美国(US)的一项州法律,规定企业将工会会员资格作为就业要求是非法的。没有制定工作权利法的州可以将公司和企业作为一个 "封闭的商店 "来经营,要求加入工会或支付工会会费才能就业。工作权法规定,公司的就业不能以工会会员资格为条件,离开工会也不能成为终止就业的理由。...
法定雇员是指横跨自营职业和被认为是正式雇员之间的工人。就税收而言,从事几种不同职业的人可能被视为法定雇员,其税收必须以特殊方式处理。税务机关通常会提供具体信息,说明哪些类型的雇员将被视为法定雇员,以便纳税人和雇主能够确认税收得到适当处理。...
工会法保护雇员在工资、福利和其他工作方面的权利。工会帮助雇员和雇主之间进行合同谈判。这些组织建立了不同的工会法律和法规,对工会和工人都很重要。...
《工人调整和再培训通知法》(WARN)是美国的一项劳动立法,旨在为工人以及工人的家庭和社区提供保护。根据《工人调整和再培训通知法》,雇主必须在裁员和关闭前至少60天发出通知。通知将发给雇员或其劳工代表、州下岗工人单位以及当地首席民选官员,通常是市长。沃恩由乔治·H·W·布什总统签署成为法律。布什总统于1988年8月4日签署了该协议,其条款于1989年2月4日生效。。...