什么是不同的工会法？(the different labor union laws?)
工会法保护雇员在工资、福利和其他工作方面的权利。工会帮助雇员和雇主之间进行合同谈判。这些组织建立了不同的工会法律和法规，对工会和工人都很重要。
国会于1935年在美国通过了《国家劳动关系法》（NLRA），承认工会和雇员在组织中的权利。这项法规也被称为《瓦格纳法》，以美国参议员罗伯特命名。这项法律规定，歧视身为工会成员的工人是违法的。它还规定，工会组织胁迫任何雇员加入工会都是非法的。同时，国会成立了国家劳动关系委员会，以确定一个工会是否能够代表一群工人。
NLRA法律禁止雇主干涉工会或试图建立工会的工人。它还规定，公司阻止雇员行使其作为工人的权利是非法的。此外，《国家劳动关系法》规定，公司拒绝与工会工人进行谈判，对会员施加不公平的工作条件，以及歧视对雇主提出指控或提供证词的工会会员，都是非法的。
1947年，国会通过了《塔夫特-哈特利劳工法》，该法被称为《劳资关系法》，由参议员罗伯特-A-塔夫特和小弗雷德-A-哈特利提出。塔夫特-哈特利劳工法》制定了具体的工会法，表明雇员可以合法地加入或不加入工会，公司必须收到工人罢工意图的通知。它还规定，工会成员进行会造成国家伤害或健康问题的罢工是违法的。根据这项法律，它禁止工会的政治捐款，并让工会官员发誓他们不是共产主义者。
还有一些国际工会有工会法和准则来保护其他国家的会员。在大多数国家，这些法律还保护工人的权利，禁止对决定罢工的工人使用暴力。这些组织试图促进社会公正，并与政府、雇主和雇员协调。
值得注意的是，工会成员是由来自不同职业的雇员组成的，包括教师、警察、仓库工人和演员。工会法的唯一例外是铁路和航空工人。这些工人受《铁路劳工法》中的法律管辖，以避免在发生纠纷时运输的大规模中断。
- 发表于 2022-02-17 11:32
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- 分类：法律
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