【工作场所骚扰法】的知识问答

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什么是处理工作场所骚扰的最佳建议是什么？(the best tips for dealing with workplace harassment?)

工作场所骚扰有多种形式。欺凌和性骚扰是工作场所最常见的两种骚扰，但即使是像一个人总是因为另一个人的工作或想法而受到表扬这样简单的事情也可能是一种骚扰。处理工作场所骚扰的最佳建议之一是直面问题...

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工作场所骚扰是对员工的任何类型的不受欢迎的行为，它会导致员工难以执行分配的任务，或使员工感到自己在敌对环境中工作。骚扰可能基于种族、性别、文化、年龄、性取向或宗教偏好等因素。在许多国家，如果可以证明骚扰的真实性，就有法律保护员工免受此类在职虐待。...

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有许多不同的骚扰法，通常适用于各种形式的骚扰或关于一个人对另一个人骚扰的严重程度。尽管各国的情况可能有所不同，一个国家内的各个州或省份也可能有所不同，但一些常见的骚扰形式是性骚扰、工作场所骚扰和警察骚扰。在美国，关于骚扰的严重性也有不同的骚扰法，通常识别骚扰和严重骚扰。...

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互联网骚扰法规定，利用互联网威胁、折磨、跟踪、恐吓或以其他方式折磨他人是一种犯罪行为。各个司法管辖区的立法和执法各不相同，但互联网骚扰法的实施旨在保护潜在受害者免受网络跟踪、网络欺凌和其他形式互联网骚扰的伤害。在一些地区，在更广泛的骚扰法中制定了专门与互联网和其他通信形式有关的规定。...