什么是处理工作场所骚扰的最佳建议是什么？(the best tips for dealing with workplace harassment?)

工作场所骚扰有多种形式。欺凌和性骚扰是工作场所最常见的两种骚扰，但即使是像一个人总是因为另一个人的工作或想法而受到表扬这样简单的事情也可能是一种骚扰。处理工作场所骚扰的最佳建议之一是直面问题...

At any workplace, it's important that all employees feel that any grievances will be heard fairly and without retribution.

工作场所骚扰有多种形式。欺凌和性骚扰是工作场所最常见的两种骚扰，但即使是像一个人总是因为另一个人的工作或想法而受到表扬这样简单的事情也可能是一种骚扰。处理工作场所骚扰的最佳建议之一是直面问题

Some companies allow sexual harassment to be reported anonymously.

通常，在工作场所骚扰他人的人之所以这样做，是因为他或她认为自己可以逍遥法外。当以平静而自信的方式面对时，骚扰有可能停止。当面对某人时，重要的是能够提供骚扰发生时的具体事例，以及骚扰所产生的个人影响。如果没有具体的例子，它通常不会起作用，因为进行骚扰的人可能不会意识到存在问题。。

Workplaces should try to minimize gossip as much as possible.

处理工作场所骚扰的另一个小贴士就是不要回应。一个人可能会经常拿别人开玩笑，因为他或她喜欢看别人扭动，或者因为他喜欢逗别人笑。如果其他人不承认玩笑或欺凌，该人可能会气馁并停止。拒绝与他人接触也有助于防止事态升级。此外，确保管理者始终清楚谁在做工作。

Bosses who engage in bullying should be reported to higher authorities.

当然，并非所有的工作场所骚扰都可以一对一地处理。如果骚扰仍在继续，开始记录每个案例，并将这些记录带给上级或人力资源部的人员。一些公司还提供匿名电话号码，员工可以打电话举报性骚扰事件，而无需担心后果。一旦经理意识到情况，他或她应与员工会面，给予口头警告，并讨论需要进行更改的领域。如果骚扰不停止，应采取纪律处分，然后终止雇佣关系，尽管这可能并不总是可能的.

Bullying is a common type of harassment in the workplace.

不幸的是，如果处理骚扰的所有途径都被探索过，那么处理骚扰的唯一办法可能是调到另一个部门，或者干脆另找一份工作。持续的骚扰和痛苦可能对一个人的身心健康有害。此外，如果在任何时候，一个人因为工作场所的骚扰而感到身体受到威胁，打电话给当局是完全可以接受的。绝不能因为工作场所的骚扰而危及个人的安全和健康。

发表于 2022-01-02 12:42
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分类：商业金融

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