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工作场所的保密性是一个工作场所的程序和政策框架,旨在保持在工作场所处理的机密或潜在破坏性信息的完整性。对于某些类型的信息,有关于如何处理这些信息的法律,旨在为信任公司拥有机密信息的人维护隐私。对于其他类型的信息,没有具体的法律规定信息处理的做法,但工作场所以信息应受到保护为由制定了最佳做法。...
雇员保密性是一个用来描述雇主和雇员之间存在的契约的术语。这种契约涉及到作为其指定职责的一部分而委托给雇员的知识或信息,或雇员由于为特定雇主工作而遇到的任何其他专有数据。通过这种类型的承诺,雇员同意在没有得到公司授权官员明确许可的情况下,不与公司以外的任何人分享或讨论任何类型的被认为是专有的数据。这个词也被用来描述类似的契约,即雇员同意不与其他雇员分享有关工资或福利的信息。...
雇员保密协议是雇主和雇员之间达成的协议。该协议规定,雇员将对他或她在工作期间了解到的任何和所有商业秘密、专有信息、知识产权和其他保密信息保密。雇员保密协议并不是为了显示对雇员的不信任,其目的是为了防止雇主精心制定的商业信息落入竞争对手手中。...
保密员工是指受雇于特定公司的任何个人,其有权访问有关雇主与公司其他员工关系的专有信息。该术语的起源见于美国加利福尼亚州的法律,特别是1984年通过的《高等教育雇主-雇员关系法》(HEERA)。虽然并非在所有企业文化中都有员工,但任何公司都有符合保密员工基本特征的员工,最明显的例子之一就是以人力资源能力雇佣的个人。。...
大多数企业在一定程度上处理机密信息。无论是商业秘密、营销策略还是信用卡号码,只要信息合法,企业都有理由和权利保护其机密信息。许多雇主要求新员工签署雇佣保密协议,以确保员工在雇佣期间和雇佣后不会披露任何保密信息。在某些情况下,拒绝遵守雇佣保密协议可能成为终止雇佣关系甚至采取法律行动的理由。。...
员工披露仅仅是对个人未来或当前员工身份有影响的信息声明。通常,员工披露流程包括向员工提供各种犯罪行为的清单,并要求员工确认或否认他或她曾被判犯有任何此类罪行。在披露过程中未能及时提供信息通常被视为拒绝潜在员工申请或解雇当前员工的理由。。...
披露协议是指个人、企业或其他类型的组织承诺与参与协议的其他方披露或共享特定类型信息的文件。在许多国家,作为正式披露合同的一部分所需的信息范围由政府机构制定的披露条例管辖。一般而言,任何类型的披露协议都会对必须共享的信息类型进行限制,将披露过程仅限于被视为成功完成项目所必需的数据,而该项目将双方聚集在一起。...
保密协议(NDA)是至少两方之间为保护其中一方与另一方共享的商业秘密、知识产权或其他机密信息而签订的法律合同。如果负有保密义务的一方在协议到期前披露了保密信息,他或她可被要求停止披露该信息,并可被起诉要求赔偿损失。发明家、公司、金融机构和各类企业每天都在使用这些合同。...
相互保密协议,有时称为相互保密协议,是指双方或多方之间的协议,其中各方同意不向外界披露保密信息。此类协议通常以书面形式起草,具有法律约束力,通常包括对违反行为的处罚。本协议旨在保护专有信息和商业秘密,当双方共享此类信息是开展业务的必要或有益部分时。 ....
保密协议可能有许多不同的名称。其中最常用的是保密协议或保密协议。在适当的情况下,这些协议是两方或多方之间的法律协议,规定未经允许不得公开讨论或向任何其他人披露双方之间接触的哪些方面。...