雇员保密协议是雇主和雇员之间达成的协议。该协议规定,雇员将对他或她在工作期间了解到的任何和所有商业秘密、专有信息、知识产权和其他保密信息保密。雇员保密协议并不是为了显示对雇员的不信任,其目的是为了防止雇主精心制定的商业信息落入竞争对手手中。
在许多企业中,员工可能会接触到具有敏感性质的信息。这可能是一些诸如特殊配方、所有者创造的科学配方或敏感的客户信息。如果这些信息被提供给竞争对手或以其他方式传播给外部各方,它可能被用来直接与发起人竞争或伤害其他相关个人。签署的员工保密协议可以证明,员工已经被告知他或她有责任对这类信息--如协议中规定的那样--进行保密。
仅仅签订了员工保密协议并不能阻止员工与他人分享商业秘密和其他知识产权。这些信息仍有可能被泄露给外部来源。该文件的重要性在于,它提供了证据,证明有关雇员知道他或她有责任将这些信息保密。如果有必要就此类问题将雇员告上法庭,法官可能要审查的第一件事就是雇员的保密协议。
该协议可能包含专门针对职责、不向未经授权的人员披露、财产权和无担保的部分。"职责 "可能概述了雇员负责的具体任务。在 "不向未经授权的人员披露 "一节中,可以概述不能与未经授权的个人分享机密信息。在 "产权 "一节中,可能会要求转让在公司工作期间开发的任何产品的权利,而在 "无担保 "一节中,可能会规定协议不构成有约束力的就业提议。
与任何法律文件一样,雇员可以考虑获得律师的服务,以审查雇员的保密协议。这可能有助于确保雇员签订的协议是他或她完全理解的。他或她也可能希望保留一份已签署协议的副本。
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