什么是就业保密？(employment confidentiality?)

大多数企业在一定程度上处理机密信息。无论是商业秘密、营销策略还是信用卡号码，只要信息合法，企业都有理由和权利保护其机密信息。许多雇主要求新员工签署雇佣保密协议，以确保员工在雇佣期间和雇佣后不会披露任何保密信息。在某些情况下，拒绝遵守雇佣保密协议可能成为终止雇佣关系甚至采取法律行动的理由。。...

Whistleblower laws aim to protect workers from getting fired in retaliation for reporting misconduct within a company or government office.

大多数企业在一定程度上处理机密信息。无论是商业秘密、营销策略还是信用卡号码，只要信息合法，企业都有理由和权利保护其机密信息。许多雇主要求新员工签署雇佣保密协议，以确保员工在雇佣期间和雇佣后不会披露任何保密信息。在某些情况下，拒绝遵守雇佣保密协议可能成为终止雇佣关系甚至采取法律行动的理由。。

Companies may make a confidential offer of salary and benefits to a prospective employee.

雇佣保密协议通常在雇佣开始前签署。这可以确保员工知道他或她正在从事的工作，并理解该工作是在签署协议的条件下给予的。雇主应确保给新员工时间阅读协议，并准备好回答有关工作中机密材料性质的任何问题。

Employment confidentiality agreements are usually signed before employment commences.

一些雇佣保密协议包含一条讨论以前雇佣信息的条款。这对工人和雇主都非常重要，因为它保护了双方的诚信。大多数企业要求员工即使在离职到另一个岗位后也要遵守保密规定；如果新雇主要求雇员违反另一份工作的保密规定，这是不道德的，有时是非法的。前雇员条款保护雇员不必回答这些问题，也保护企业不被指控雇用另一家公司的工人窃取商业秘密。。

重要的是要理解，签订雇佣保密协议并不意味着员工必须对非法活动保持沉默。虽然不道德的公司以解雇和向当局披露非法商业行为的诉讼威胁工人并不罕见，但员工通常会对此类行为拥有法律追索权。一些地区颁布了“检举人”法，以保护向有关当局披露非法行为的员工。。

如果签署了保密协议，雇员和雇主都应收到一份副本。通常情况下，公司会将该文件与员工的其他文件一起保存在人事档案中。专家建议员工还应保留其副本，并将其与其他重要文件一起保存，以便于审查。

雇主提醒员工保密的必要性很重要。在不清楚哪些信息是机密的情况下，考虑将所有重要的电子邮件、备忘录和其他文件“机密”标记为提醒。这件简单的事情可以防止信息意外泄漏的发生。