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在整个20世纪60年代,在美国,对房地产的限制性契约被用来创建隔离社区,尤其是在芝加哥这样的大城市。在1968年通过《民权法案》之前,这些限制性公约一直为许多美国人所接受。《民权法》包括《公平住房法》,该法处理住房歧视问题,规定执行出于种族动机的限制性公约是非法的。《公平住房法》还为寻求出租或购买房产的人提供了许多其他保护。。...
《经济间谍法》(EEA)是美国1996年制定的一项联邦法律,规定窃取商业秘密为刑事犯罪,因此应受到惩罚。在《经济间谍法》制定之前,1970年的《统一商业秘密法》(UTSA)将盗窃商业秘密定为民事犯罪,那些从此类盗窃中非法获利的人可能会被起诉,要求获得本应属于持有商业秘密的公司的利润。...
雇主保密是大多数雇主希望雇员尊重的内容,这意味着他们不希望雇员向他们认识的人、公众或竞争对手透露雇主的机密信息。大多数新员工在新公司开始工作时都需要签署雇主保密协议。当一个人为一家公司工作时,他或她通常会知道非常敏感的信息,例如机密的定价信息、客户信息和营销策略。这些都是雇主希望在员工受雇于公司期间和之后对其保密的例子。。...
竞业禁止协议通常作为基本雇佣合同的一部分起草,或者作为单独的文件包括在雇佣期开始时审查和签署。基本上,竞业禁止协议确保在雇佣期终止时,前雇员不会从事使其与其前雇主直接竞争的活动。虽然竞业禁止协议的确切条款可能有所不同,并受当地就业法律的约束,但竞业禁止协议通常是一种有效手段,可确保前雇员不会利用专有信息引诱客户,从而损害其前雇主。...
许多公司的成功往往取决于秘密配方、独家客户群或专利工艺。为了保护这些重要的秘密,公司通常会在雇佣合同中添加一个特殊的附录,称为保密条款。这是雇主和雇员之间的一项具有法律约束力的协议,如果泄露某些秘密,将给予严厉的处罚。游戏节目的参与者或名人的私人助理也可能被要求签署此类条款。...