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员工管理的一些最佳建议与员工待遇、发展和评估有关,既有助于员工对留在公司的满意度,也有助于最大限度地提高生产力。成功地管理员工需要仔细规划。对员工管理来说,最重要的技巧之一是不要掩饰细节,比如每个部门所需的员工数量以及主管和经理的资格。...
员工门户是一个私人网站,用于为员工提供重要信息的访问权限。员工门户可能仅在内部网络上可用,或者为了方便起见,可以从任何支持互联网的计算机访问。要进入员工门户,人们通常需要公司信息技术部门指定的用户名和密码。员工门户中可以保存各种各样的信息,从员工手册到福利计划缴款的最新信息。。...
处理员工态度问题,尤其是遇到困难员工时,可能会很麻烦,而且往往会让新经理甚至更有经验的经理感到焦虑。然而,有几个步骤可以采取,使过程变得更容易,并减轻一些来自管理者的压力。首先,如果你是大公司的一员,你应该查阅公司员工和经理手册,以确保你采取的任何步骤都在你的权限范围内,并遵循公司规定的做法。你也可以考虑找一个人力资源部的官员来帮助你或者处理一个在人力资源权威之下的情况。...
印象管理是人们影响他人思考其他事情的方式,通常是他们自己。人们通常这样做要么是为了从别人那里得到他们想要的东西,要么是为了建立一个独立的身份。有几种不同的方法可以做到这一点,包括控制关系中的信息流、模仿他人和掩饰肢体语言。印象管理可以用来帮助塑造人们对政治家、公司和品牌的看法。当一个人试图管理别人对他的看法时,这也被称为自我介绍。...
“员工授权”是一个术语,用于表示非管理层员工在不咨询上司或经理的情况下做出决策的方式。这些决定可以是小的,也可以是大的,这取决于公司希望向员工投资的权力程度。员工授权可以从培训开始,并将整个公司转变为授权模式。相反,这可能仅仅意味着让员工能够自己做出一些决定。...
员工经理是一种有点模糊的工作,其职责通常由雇用该经理的企业定义。一般来说,这个职位类似于人力资源或人事部的工作,在那里,一个人将监督一个组织的工作人员,并在福利选择或薪酬等领域提供协助。员工经理还可能负责招聘和面试新员工 ...