【人力资源外包】的知识问答

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什么是不同类型的人力资本工作？(different types of human capital jobs?)

由于人力资本是一个用来描述一个人的技能、经验或才能对特定公司或组织的价值的术语，所有的工作都将被视为人力资本工作。有些工作可能比其他工作更依赖于每个人的辛勤工作和才能，例如在销售和营销等行业，但大多数行业都依赖工人团队来使事情顺利进行。即使是没有技能的工作也被认为是人力资本工作。装配线工人、从事快餐准备工作的人，或清洁办公楼或家庭的员工，都是在为整个企业的生产力和价值做贡献。...

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nbtmct173951 发布于 2022-02-13 22:45

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如何我选择最佳的人力资源战略？(i choose the best human resource strategy?)

选择最佳的人力资源战略是一个了解仔细管理员工如何使你的企业受益并创造成功的业务增长途径的问题。人力资源战略将管理人事问题的最佳做法与公司的发展相结合。在有效管理的情况下，人力资源战略可以为改善公司的运作开辟更多机会。...

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新新猪猪发布于 2022-02-12 17:43

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什么是人力资源会计？(human resources accounting?)

人力资源会计（HRA），也称为人力资源会计或人力资源管理会计，是一种旨在确定在组织中工作的人员（也称为人力资本）的成本和价值的会计。一个组织的人力资本的价值不仅仅是根据工资和福利来计算的。HRA还考虑了雇佣和培训员工的费用以及员工对公司的未来价值。由于人力资源评估中涉及的许多因素都不确定，这种类型的会计不可能精确。尽管如此，HRA仍是人力资源部门中一个有用且经常使用的工具。。...

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cps63675 发布于 2022-02-06 06:53

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什么是外包的一些好处？(some benefits of outsourcing?)

许多公司在经济衰退期间评估外包的好处。外包是利用独立公司满足组织需求的过程。最常见的外包任务是自包含的业务流程，这些流程本质上是通用的。...

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nyv56951 发布于 2022-01-02 05:10

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什么是一些外包风险？(some outsourcing risks?)

关于外包的好处，我们可以说很多，也已经说了很多。首先，它可以为公司节省大量资金，为股东创造更好的利润，让公司专注于几个关键领域。在外包风险方面也有相当数量的书面报告，公司也应该在拆除部门之前允许仔细考虑这些问题，并允许其他企业接管它们的工作。可以考虑的一些外包风险包括文化/语言问题、与其他地区的互动不良、信息安全、信息传输的初始投资、失控以及外包对公司开展业务的主要国家的影响。。...

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znkfagsdup 发布于 2022-01-02 05:03

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什么是人力资源外包？(hr outsourcing?)

人力资源外包是采购外部人力资源（HR）专业人员或公司来处理组织人员配置需求的业务实践。其中一些需求可能包括招聘、筛选、雇用，有时还包括为组织培训新员工。如果人力资源部门缺乏人力资源部门或合格的人力资源专业人员来适当招聘最好的员工，则组织可能会考虑人力资源外包。在不了解有效筛选和招聘实践的情况下，试图招聘新员工的组织有可能导致员工流动率上升，并损失用于招聘和培训错误人员的资源。组织寻求人力资源外包的...

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gan4911362 发布于 2022-01-02 05:00