什么是人力资源外包？(hr outsourcing?)
人力资源外包是采购外部人力资源（HR）专业人员或公司来处理组织人员配置需求的业务实践。其中一些需求可能包括招聘、筛选、雇用，有时还包括为组织培训新员工。如果人力资源部门缺乏人力资源部门或合格的人力资源专业人员来适当招聘最好的员工，则组织可能会考虑人力资源外包。在不了解有效筛选和招聘实践的情况下，试图招聘新员工的组织有可能导致员工流动率上升，并损失用于招聘和培训错误人员的资源。组织寻求人力资源外包的公司有时被称为职业介绍所、临时机构或猎头公司。。
职业介绍所通常会雇佣一系列自己的专业人员来促进人力资源外包，包括接待员来迎接和预先筛选应聘者，客户经理与客户联络并为他们发布招聘广告，销售人员与客户建立账户并处理账单。一些职业介绍所专门安置短期雇用的临时员工，以填补员工在休假、产假或病假等临时休假期间留下的职位。。
在这些情况下，“临时工”是职业介绍所的直接雇员，由职业介绍所支付，而不是他们临时工作的组织。如果临时工需要请病假或在工作安排上有问题，他们会联系职业介绍所而不是工作场所。如果职业介绍所的客户对提供的临时工感到满意，他们可以在与该机构的合同到期后，与该机构“经纪人”雇用该员工作为永久工作人员。
专门从事高管招聘的职业介绍所通常为寻找永久员工而非临时员工的客户提供服务。他们通常会更加谨慎地主动寻找（猎头）高管，以满足客户的需求，而不是被动地使用简历数据库来填补临时职位。有意在新机构找到工作的高管可以秘密联系高管职业介绍所，看看他或她是否适合该机构的任何客户，反之亦然。。
- 发表于 2022-01-02 05:00
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- 分类：商业金融
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