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隐私权是美国宪法中规定的一项权利,通常适用于搜查和扣押案件。公民有权得到保护,免受对其房屋和个人物品的无理搜查和扣押。代表某人行事的政府和执法机构无权侵犯该隐私。只要有合理的隐私预期,这样做就违反了《第四修正案》。只有在政府代理人或其他代表政府行事的个人实施该行为的情况下,被告才有宪法案件。。...
有许多不同的正当程序权利,通常由管理一个国家的法律来表明。在许多国家,甚至可能不使用 "正当程序 "一词,但仍有一些法律表明一个人的权利以及这些权利可能被剥夺的方式。当然,通常是由一个国家的法院来确保这些法律得到适当的执行,不同的国家可能会以不同的重视程度来看待这种正当程序。在美国,正当程序权利通常被认为是美国法律最重要的方面之一,这些权利在联邦和州一级都得到了反复的维护。...
雇员保密性是一个用来描述雇主和雇员之间存在的契约的术语。这种契约涉及到作为其指定职责的一部分而委托给雇员的知识或信息,或雇员由于为特定雇主工作而遇到的任何其他专有数据。通过这种类型的承诺,雇员同意在没有得到公司授权官员明确许可的情况下,不与公司以外的任何人分享或讨论任何类型的被认为是专有的数据。这个词也被用来描述类似的契约,即雇员同意不与其他雇员分享有关工资或福利的信息。...
不服从命令是指拒绝执行上级的命令。虽然这个概念经常与军队联系在一起,因为拒绝服从命令会受到严厉的惩罚,因为它威胁到等级结构,但它也可能发生在工作场所。根据就业法,有可能终止那些持续拒绝听从命令的雇员。...
员工信托是一种独特的信托类型,可以作为公司福利的一部分提供。也称为员工福利信托,员工信托由雇主创建。雇主可以为公司员工提供不同类型的员工信托。然而,最常见的两个项目是员工持股计划(ESOP)和养老基金。...
1935年由美国国会通过的《国家劳动关系法》(NLRA)是一项旨在规范私营部门劳动和管理实践的联邦法律。《国家劳动关系法》保障工人有权组建工会、罢工和参加集体谈判,而不必担心管理层的报复。该法还设立了一个有权执行这些权利的机构,即国家劳动关系委员会(NLRB)。此外,《国家劳动关系法》规定了最高工作时间和最低工资。。...
在许多地方,雇主必须遵守一些基本的雇主义务。虽然法律可能因国家而异,甚至因地区而异,但在涉及员工时,雇主通常会以公平和负责任的方式行事。在许多地方,雇主的基本义务包括无歧视雇佣、安全工作环境和最低工资。在一些地方,雇主也有义务购买工人补偿保险 ....
根据美国商务部的数据,员工盗窃每年给美国企业造成的损失超过500亿美元。75%的员工在职业生涯中至少从雇主那里偷过一次东西,其中一半的人不止偷过一次。通常,被抓到偷东西的员工并不是你所期望的那样。你可以做几件事来减少员工偷你东西的可能性,尽管没有什么是万无一失的。...
车间管理员,有时称为工会管理员、工会代表或工会代表,是雇主工会员工或“谈判单位”的成员,是该单位的指定发言人。一些非常大的谈判单位将选举多个车间管理员,每个人负责该单位的不同部分。在美国,商店服务员通常由谈判单位的成员民主选举产生,但有时也可能由高级工会领导任命。尽管工会通常会报销他们在履行职责过程中可能产生的任何费用,但大多数商店服务员都是志愿者,服务时没有报酬。...
术语雇主代码通常指分配给商业组织或公司的税务识别号。该数字通常用于在纳税申报表上识别公司,并通常在员工用于申报自己税款的文件中提供给员工。然而,这并不是唯一的雇主代码类型。在某些情况下,本准则是公司所有人都应遵守的行为政策,或雇主必须遵守的政策。例如,一家公司可能有一套行为准则,其中包括反对歧视和其他类型行为的政策。 ....