什么是国家劳动关系法？(the national labor relations act?)
1935年由美国国会通过的《国家劳动关系法》（NLRA）是一项旨在规范私营部门劳动和管理实践的联邦法律。《国家劳动关系法》保障工人有权组建工会、罢工和参加集体谈判，而不必担心管理层的报复。该法还设立了一个有权执行这些权利的机构，即国家劳动关系委员会（NLRB）。此外，《国家劳动关系法》规定了最高工作时间和最低工资。。
NLRA的关键立法条款见该法案第七、八和九节。第七节赋予工人组织自己和协助劳工组织的权利。本节还规定了通过工人选出的代表进行集体谈判的权利。此外，第七节为抗议、纠察或罢工的工人提供保护。
《国家劳动关系法》第八节界定了雇主构成不公平劳动行为和非法行为的类型。干涉工会活动是非法的，雇主支配工会的做法也是非法的。雇主不能再歧视参加工会或其他集体活动的工人。对工人提出不公平劳动行为指控或与NLRB合作的报复行为成为非法行为。最后，雇主再也不能拒绝与工会或其代表进行真诚的谈判。。
第九节规定了工会代表投票时应遵循的选举程序。本节还规定，如果工会获得认证或认可，则工会是谈判单位成员的独家代表。最后，除非有机会让工会代表出席，否则工人的申诉可能不会得到调整。
第三节中NLRB的建立赋予了《国家劳动关系法》权力。作为一个联邦机构，NLRB有两个主要职能：监督工人举行的选举，以决定他们是否由工会代表，以及起诉违反NLRA的行为。董事会被授予传唤权，以增强其调查职责、对事实作出裁定和发布可在法庭上强制执行的命令的能力，以及对发现的任何违规行为确定补救措施的权力。。
并非所有员工都在NLRA范围内。家庭佣工、农业工人、独立承包商和《铁路劳动法》规定的工人不包括在内。最后，监管人员以及联邦、州和地方政府工作人员不受《国家劳动关系法》的保护。
- 发表于 2022-01-18 07:14
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