一名前Uber工程師發表了一篇關於工作場所性別歧視和權力鬥爭的爆炸性報道，從她在公司的第一個正式工作日開始就有了指控。這位工程師蘇珊·福勒（Susan Fowler，去年12月離開Uber，現在為Stripe工作）週日在自己的部落格上釋出了這個帳號，稱它是一個“奇怪的、引人入勝的、略帶恐怖的故事”。

性別歧視在矽谷是一個有據可查的問題，但福勒的敘述細節令人震驚。她說問題開始於第一天，她的經理向她講述了他的***細節：

In my first official day rotating on the team, my new manager sent me a string of messages over company chat. He was in an open relati***hip, he said, and his girlfriend was having an easy time finding new partners but he wasn't. He was trying to stay out of trouble at work, he said, but he couldn't help getting in trouble, because he was looking for women to have sex with. It was clear that he was trying to get me to have sex with him, and it was so clearly out of line that I immediately took screenshots of these chat messages and reported him to HR.

據福勒的描述，福勒被迫留在一名對她進行性騷擾的經理手下。她說，人力資源部回應說，公司“不會感到舒服”，給他更多的是一個警告。她說，然後她就可以選擇離開自己的團隊，或者繼續自己的工作，因為她知道這可能會導致騷擾她的經理做出糟糕的績效評估。

從那以後，福勒的旅程只會變得更加悽涼。她描述了工程部高層管理人員之間的一場“權力博弈政治戰”，管理人員公開試圖破壞和征服對方：

It seemed like every manager was fighting their peers and attempting to undermine their direct supervisor so that they could have their direct supervisor's job. No attempts were made by these managers to hide what they were doing: they boasted about it in meetings, told their direct reports about it, and the like.

We all lived under fear that our teams would be dissolved, there would be another re-org, and we'd have to start on yet another new project with an impossible deadline. It was an organization in complete, unrelenting chaos.

她對自己在公司工作時間的描述還包括她的經理們試圖削弱她的現實感和成就感。她說，光鮮的績效考核後來被修改，以證明阻止她升職是合理的，並阻止她調到組織的其他部門。

值得註意的是，福勒的賬戶只在Uber的一年時間裡才被披露，在這期間，她覺得自己必須保留虐待和不當行為的記錄。即使是做記錄和向人力資源部投訴也給她帶來了麻煩。她自己的人力資源部門試圖壓制她的**，要求得到體面的待遇，據稱這表明她是投訴中的“共同主題”，“透過電子郵件向人力資源部報告事情是不專業的。”（告訴**不要投訴是性別歧視組織的一個標誌。）在她離開公司前的一次會議上，她說，她的經理對她說，她向人力資源部舉報他的經理“如履薄冰”，並威脅要解僱她作為報複。

優步執行長特拉維斯•卡蘭尼克（Travis Kalanick）在一份發給Verge的電子郵件宣告中表示，公司將對這些指控“進行緊急調查”，並承諾解僱任何“行為如此或認為這樣做沒問題”的人。以下是卡蘭尼克的完整宣告：

I have just read Susan Fowler's blog. What she describes is abhorrent and against everything Uber stands for and believes in. It's the first time this has come to my attention so I have instructed Liane Hornsey our new Chief Human Resources Officer to conduct an urgent investigation into these allegati***. We seek to make Uber a just workplace and there can be absolutely no place for this kind of behavior at Uber -- and anyone who behaves this way or thinks this is OK will be fired.

優步過去曾有很多備受矚目的爭議，包括與高層管理人員的問題。2014年，Uber副總裁埃米爾•邁克爾（Emil Michael）威脅《潘多日報》主編莎拉•萊西（Sarah Lacy）進行誹謗活動。卡蘭尼克後來說，這些言論“顯示出缺乏領導力，缺乏人性，背離了我們的價值觀和理想。”

最奇怪的是，福勒描述了一位高階經理如何承諾為所有現場可靠性工程師訂購皮夾克，但在最後一刻通知團隊中的**，她們不會收到任何皮夾克，因為沒有足夠的**來證明費用的合理性(福勒說，有120多個男人收到了他們的夾克，經理說，訂購女式夾克是不公平的，除非他們能找到一種方法，像男士一樣獲得批次折扣。

福勒說，當她加入Uber時，**在她工作的組織中佔25%。最後一天，她說這個數字降到了3%。

更新時間：2月19日，美國東部時間下午7:32：報道更新，包括優步執行長特拉維斯·卡蘭尼克的評論。