新的加利福尼亞州法律將免除那些公開宣稱受到歧視的僱員
週一，加利福尼亞州參議員康妮·萊娃（Connie Leyva）提出了《沉默不再法案》（silented No More Act），該法案的倡導者說，該法案將保護那些在工作中大聲談論歧視的員工，即使他們簽署了保密協議。
萊瓦在一份宣告中說：“SB331將防止工人被迫簽署保密和不詆譭協議，這些協議將限制他們對工作場所的騷擾和歧視發表意見的能力。”。“任何僱主試圖使工人保持沉默是不可接受的，因為他或她是由於種族、性取向、宗教、年齡或任何其他特徵而遭受任何型別騷擾或歧視的受害者。”
新出臺的這項立法是在Pinterest前僱員Ifeoma Ozoma的工作基礎上制定的，她與同事Aerica Shimizu Banks於今年6月一起上市，指控Pinterest存在種族主義和性別歧視。奧佐瑪知道，加州一項名為ccp1001的法律對她進行了部分保護，這項法律是在“我也是”運動之後透過的，旨在保護在辦公室公開談論性別歧視的員工。但她也意識到這項法律有嚴重的侷限性：根據協議，它沒有考慮到其他形式的工作場所騷擾，包括種族主義。
“如果Pinterest決定起訴我，他們必須肯定地說，我所面臨的歧視不是因為我的性別，而是因為我的種族，”Ozoma在接受Protocol採訪時說。“這是唯一一次黑人婦女對另一個人來說是雙重束縛，而不是對我。”
奧佐瑪上市後，開始致力於擴大ccp1001的保護範圍。
如果成功，這項法律將對科技行業產生巨大的影響，科技行業以讓員工簽署嚴格的保密協議而聞名。這些NDA可以包括廣泛的不貶低條款，防止員工發言。這項規定對於那些經常缺乏全職員工保護和資源的合同工來說尤其困難。近年來，Facebook和谷歌的承包商無論如何都選擇公開表態，並因此冒著遭到報復的風險。
協議報告稱，由加州就業律師協會和平等權利倡導者共同發起的“沉默不再法案”涵蓋了“加州法律下的每一個歧視類別”。這包括種族、宗教、性取向、性別認同、血統、殘疾和年齡等。
平等權利倡導者（EqualRightsAdvocates）負責工作場所司法和公共政策的高階法律顧問傑西卡•斯坦德（JessicaStender）說：“新勞資協議本身就是有害的，因為它阻止了工人公開反對工作場所的虐待行為。”。“我們為共同發起人SB 331感到自豪，它將禁止與所有形式歧視有關的強制NDA，包括過期的種族歧視保護，以確保工人不會沉默，歧視不會被掩蓋。”
- 發表於 2021-04-16 08:43
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