GitHub處於危機模式。

開發商和設計師朱莉·安·霍瓦特公開指責該公司允許一種“侵略性”文化，**炫耀對**的不尊重，並指稱其中一位創始人和妻子親自折磨她兩年。

雖然霍瓦思說，管理層意識到了這些所謂的問題，但她的許多同事都感到震驚。霍瓦思儘量保持謹慎；她找了一份新工作，打算悄悄辭職。也就是說，直到匿名社交網路祕密的訊息洩露：

“有些事情我們可以做得不同。”

自封為吉楚布女王的她即將離開王位。一系列評論接踵而至，有些似乎來自同事迫不及待地想讓人們冷靜下來。”“讓我們的工作變得無比艱難。好他媽的擺脫。”“為什麼背景圖片不是碧昂斯。”

幾位不願透露姓名的GitHub女員工說，她們從未在公司感受到性別歧視。”“我不覺得孤立或孤獨，”一位**開發人員說我從未親身經歷過這樣的事情，也從未親眼目睹過。”

但對《祕密》的惡毒評論表明，霍瓦思的一些同事對她恨之入骨。執行長克裡斯·萬斯特拉斯（Chris Wanstrath）的一個過失，在初創企業中是罕見的，進一步使霍瓦思的抱怨合法化了。”“我想親自向朱莉道歉，”他在公司部落格上寫道可以肯定的是，有些事情我們可以做得不同。”

**專案

GitHub習慣於成為聚光燈下的焦點，但只會得到一大堆的贊揚。該公司的協作編碼工具幾乎被業界的每一個程式設計師所使用。它的扁平結構和“每個人想乾什麼就乾什麼，想乾什麼就乾什麼”的政策令商界驚嘆不已，投資者們也爭先恐後地投入資金如果你身處軟體世界之外，可能很難理解GitHub的重要性。言下之意是，如果你身處軟體世界，你已經知道GitHub是不可或缺的。

GitHub最近甚至被ReadWrite稱贊為“**工作的好地方”。這是因為Horvath，她透過在會議上發言，並與**編碼、女孩編碼和女孩開發等團體合作，倡導**編碼員。

GitHub甚至被稱贊為“**工作的好地方”

2012年3月加入GitHub時，Horvath是團隊中唯一的**。到2012年底，儘管GitHub發展迅速，但在科技領域仍然只有三名**。**的匱乏促使霍瓦思開始了**專案，這是GitHub辦公室舉辦的一個全**系列訪談節目。霍瓦思在一次公司會議上得到了伏擊公司聯合創始人、時任執行長湯姆·普雷斯頓·沃納的批准。普雷斯頓·沃納剛剛發表了一篇關於****編碼員的重要性的演講，霍瓦思抓住這個機會跳起來，提出了她的想法她告訴ReadWrite：“我有點讓他為難了，我希望他原諒我。”。

**專案成了GitHub的一塊羽毛——普雷斯頓·沃納很快就向媒體吹噓了這一點——到2014年1月，GitHub的技術**人數已增至11人。突然間，它被視為一家以科技為中心的公司裡男女平等的典範——或者至少是一個“領域多樣化”的光輝典範

霍瓦思現在承認，她的部分動機是她在GitHub感受到的歧視。她從未點名普雷斯頓·沃納（Preston Werner），據報道，這位聯合創始人曾因騷擾她而被休假，但她似乎在之前的採訪中提到了普雷斯頓·沃納（Preston Werner）她在去年底的一次採訪中說：“我對這個行業的領導地位感到非常失望。”因為我會聽到‘我們應該僱更多的女人！’幾乎每天都有同樣的人拒絕尊重我。因此，在很多方面，**計劃都是在試圖掩蓋他們的虛張聲勢。我終於要求我的創始人和這個行業把他們的錢和支援放在嘴邊。”

GitHub現在在所有職位上擁有238名員工，其中大約20%是**。但在她辭職後，霍瓦思甚至似乎放棄了她透過**專案所做的工作。”她在Twitter上說：“我很後悔過去兩年向女權主義者捍衛GitHub的文化。”我對我這樣做所傷害的所有人表示歉意。”

她說

GitHub正在進行內部調查，以確定到底發生了什麼。不過，霍瓦思在接受TechCrunch專訪時說的是：GitHub對**普遍友好，但她的團隊感覺像個男孩的俱樂部。她越來越意識到“和我一起工作的男人很少尊重和重視我的意見”，並觀察到同樣的事情發生在她的女同事身上。

這最後的侮辱把霍瓦思推到了邊緣

據稱，當一位創始人——據稱是普雷斯頓·沃納——要求他的妻子——據稱是特雷莎·普雷森·沃納——確保霍瓦思幸福時，情況變得極端。她帶霍瓦思出去喝酒，糾纏著她，顯然是擔心霍瓦思會辭職，說吉楚布和她丈夫的壞話。她開始在GitHub辦公室工作，並試圖親自恐嚇Horvath。與此同時，她的丈夫斥責霍瓦思與同事約會，並試圖讓男友辭職，但沒有成功。與此同時，另一位同事在拒絕了Horvath的約會後，開始從專案中刪除Horvath的程式碼。

這大概是霍瓦思開始**專案的時候，但她說她自己的情況變得更糟了。人力資源部和另一位聯合創始人（可能是Wanstrath）試圖提供幫助，但騷擾仍在繼續。Wanstrath曾與Preston Werner調換職位，並於今年1月出任執行長。一天，霍瓦思的一個女同事和一個朋友在辦公室玩呼啦圈。她註意到男同事在打盹，於是懲罰了他們。男同事們“沒發現有什麼問題”，這最後的侮辱把霍瓦思推到了邊緣。

性別歧視有時很微妙

霍瓦思長期以來一直直言不諱，這種女人經常被稱為“有進取心”，因為她在工作中堅持自己的主張，並說出她認為的性別歧視。”她在自己的個人部落格上寫道：“我盡了最大努力，指出了我所屬組織中根本錯誤的地方，而且經常被解僱，或被下達保持沉默或失業的最後通牒。”霍瓦思寫道：“我已經消化了這些經歷，盡了最大努力剋服它們，不再繼續給那些在衝突中茁壯成長的人提供權力，而是決定把精力集中在讓自己的公司和這個行業成為一個更適合**的地方。想到我可以為此殉道，我真的很難過。”

性別歧視有時很微妙。看呼啦圈的人是不尊重別人，還是隻是在辦公室裡看一些不尋常的有趣的東西？普雷斯頓·沃納和他的妻子是在試圖讓霍瓦思對辦公室性別問題的指控保持沉默，還是在試圖保護他們認為受到煽動者威脅的積極環境？

“想到自己能為此殉道，我真的很難過。”

一些GitHubbers認為Horvath是一個負面影響的公司是一個好的力量在世界上，這就是為什麼這樣的毒害湧出匿名時，她辭職。其他人環顧四周，看到一家公司有著支援性的、類似家庭的文化，**不覺得自己是少數民族，他們想知道霍瓦思到底在說什麼。

一些吉特哈勃人從未意識到歧視的原因可能部分是因為霍瓦思努力消除歧視。一位女員工講述了一群**工程師如何主動將一個變數名從“king”改為“monarch”，以消除可能讓**同事感到被冷落的性別語言。

與她交談的女員工對霍瓦特極為支援。雖然他們說他們沒有遭受歧視，但他們謹慎地不說任何可以解釋為對她的故事產生懷疑的話。”我的重點是確保作為一個女人，我能更好地工作，讓人有機會和支援，更容易接近，”一位女員工告訴《邊緣》我想成為一個可以和我交談的人。我想盡我所能。我們都沒能為朱莉做這件事。”

向前兩步

負面宣傳當然無助於其形象，但該公司的快速反應應該有助於GitHub相對毫髮無損地脫穎而出。更不用說很多從事科技工作的**都經歷了更糟糕的情況。

一位透過科技界瞭解霍瓦思的女設計師告訴《邊緣報》，這一事件並沒有讓GitHub作為一個潛在僱主的吸引力降低。”我非常習慣創業文化，經常覺得自己可以進入大多數公司，茁壯成長（然後帶著其他女孩一起去）。”Githubers**也這麼說我不認為這會影響到想要為GitHub工作的**我現在有一位**朋友想為GitHub工作，但這並沒有改變這一點。”

“我是GitHub的忠實粉絲，我個人對此感到非常震驚。”

無論霍瓦思的指控是否成立，這都再次提醒人們，這個行業存在性別失衡。Jake Bilbrey是舊金山的一位前端開發人員，他說他看到過類似Horvath所描述的性別歧視和欺凌“我是GitHub的忠實粉絲，我個人對此感到非常震驚，”他說我不認為停止使用GitHub是可行的，它是一個如此重要的工具，但我會儘量減少對它的依賴。我希望他們能成熟有效地處理這件事，這樣我就不用這麼做了。”