lyft的多樣性數字比uber好，但只有一點點
Lyft今天釋出了第一份多元化報告，公佈的資料略好於其競爭對手Uber和整個科技行業。這一數字公佈之際，矽谷正面臨批評和眾多訴訟，涉及猖獗的性騷擾和總體上缺乏性別和種族多樣性。但這是否支援Lyft總裁最近的說法，即應用程式公司“被喚醒了”
不完全是。2016年6月，30家科技公司簽署了奧巴馬時代的白宮承諾，將釋出年度多元化報告，Lyft釋出了這份報告，作為這一承諾的一部分。優步（Uber）今年3月釋出多元化報告時，外界對其有毒工作場所的指控甚囂塵上。如今，Lyft的資料顯示，這家公司在性別和種族多樣性方面幾乎沒有更為平衡的。
在性別認同方面，Lyft 42%的員工認同**，其中36%的領導團隊認同**。但如果你看看Lyft的技術人員，這些數字會急劇下降：只有18%的Lyft工程部門的員工是**，其中包括13%的技術主管。
總的來說，Lyft 63%的員工是白人，19%是亞裔，7%是拉丁裔，6%是黑人。在工程領域，51%是白人，38%是亞裔，4%是拉丁裔，2%是黑人。Lyft的高層管理人員都是白人：70%是亞裔，18%是拉丁裔，5%是黑人。Lyft的工程領導主要是白人和亞洲人：分別佔59%和34%。它的首席工程師都不是拉丁裔或黑人。
儘管如此，Lyft在性別多樣性方面的表現還是好於它的競爭對手Uber。優步只有36%的員工是**，而Lyft只有42%。但這兩家公司絕大多數都是白人和亞洲人。黑人和西班牙裔員工僅佔Lyft員工總數的13%，而優步僅佔15%。當然，Lyft的員工數量只是Uber的一小部分：1600名員工，而Uber只有12000名(優步遍佈全球60多個國家，而Lyft僅在美國運營。）
Lyft在一篇博文中承認，公司“還有很多工作要做”，並指出，新聘的多元化主管Tariq Meyers正與戰略公司Paradigm合作，“尋找積極變革的機會”。公司表示，公司“正在加大專案投資，“沒有具體說明哪些專案以及計劃花費多少。
“公佈我們的資料將使我們負起責任，但我們採取的行動將對每天來萊夫特工作的人產生影響，”該公司說我們的多樣性資料暴露了重要領域的差距。所以我們在做些事情。”
值得註意的是，Lyft的資料不包括其司機，他們和Uber司機一起被指控歧視**和黑人客戶。
- 發表於 2021-05-11 10:30
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