你需要在簡歷中解釋這個差距
簡歷撰寫公司ResumeGo的研究顯示，如果你在簡歷中留下了很長的工作間隙，僱主打電話給你進一步談話的可能性不到一半。一年或兩年的時間間隔只會略微降低你接到電話的機會，而三年的時間間隔則會將你接到電話的機會減少一半。但你可以透過解釋差距來提高接到電話的機會。
在過去的六個月裡，ResumeGo回覆了36000多個職位的假簡歷（基於真實簡歷）。他們做了一個重要的改變：有些簡歷沒有空缺，有些空缺一到五年。
總的來說，沒有間隔的簡歷回撥率為11.3%，間隔一到兩年的簡歷回撥率約為10%。但在經歷了三年的差距後，回撥率降至4.3%。
幸運的是，有一個部分修複。如果你的簡歷上有一段很長的失業期，或者你想隱瞞一份你希望你的僱主不知道的工作，那麼你可以透過在簡歷和求職信中解釋你的缺席來增加被回訪的機會。在ResumeGo的測試中，如果一個虛構的應聘者解釋說差距是由於接受培訓或教育造成的，他們的回訪率比沒有解釋差距的類似應聘者高出一倍。像“撫養家庭”、“支援家庭成員”或“關註健康問題”這樣的解釋也會增加被召回的機會，儘管效果不如培訓。
在你的職業生涯中，你可以在多個方面運用這些經驗：如果你失業了，那麼接受一些培訓不僅在物質方面有幫助，而且在以後使你的簡歷看起來更有吸引力方面也有幫助。
如果你在失業期間堅持要找一份好工作，那麼到了兩年的時候，你應該考慮降低你的標準，而不是造成一個長期的就業差距。
當你在長期失業後申請工作時，絕對要找到一種方法來扭轉失業，因為你花時間專註於自我改善。
在求職申請中，請仔細閱讀我們解釋和彌補長期失業的策略。有很多方法可以把註意力從這一差距中拉出來，包括大膽地按照專業知識而不是時間順序來安排簡歷。
不管你如何歪曲事實，不要在簡歷上撒謊。因為如果你發現了，你很快就會進入一個新的失業缺口。
- 發表於 2021-05-13 19:26
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- 分類：商業
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