四個跡象表明你應該調整你現在的工作而不是辭職
當你被一份你討厭的工作困住的時候，你很容易讀到一些關於追求夢想的文章，找到你想要的證明來遞交辭職信。但是，在某些情況下，感覺糟糕的工作可能不會永遠糟糕，也許值得你去嘗試解決你的工作，而不是跳槽。
這篇文章最初出現在繆斯博物館。
你肯定看到過網上流傳的一些文章，上面列出了你應該立即辭職的跡象（如果你沒有，你可以在這裡、這裡和這裡閱讀）。現在，確實有一些情況需要辭職，很多人被困在他們討厭的工作中，而他們顯然應該尋找更好的工作。
但是有時候你應該集中精力改善你現在的位置，而不是去未知的地方。你如何才能判斷你是否能使你目前的工作工作？請查詢下麵的標誌。
1.你的周圍充滿了消極情緒
如果你經常對你的老闆、你的責任、你的同事以及整個公司感到沮喪，那就去看看你工作中的公司吧。午飯時你在和同事發牢騷嗎？你是否花時間追蹤最新的八卦訊息，比如誰得到了你想要的晉升，誰被部門經理邀請去吃午飯？
把註意力集中在抱怨、發洩和八卦上，你就故意讓自己被消極情緒包圍，這可能會影響你對工作的看法。
相反，試著集中精力在你的工作中最棒的事情上。與其抱怨沒有得到晉升，不如記錄你的成績，這樣下次你就可以為自己提出一個更好的例子。和同事們談談你正在做的一個令人興奮的專案，而不是發洩老闆要求你做的卑鄙的任務。
積極思考能解決一切嗎？不可能。但是透過嘗試改變你的心態，你會更清楚地知道問題是你的工作還是你對工作的看法。
2.你還沒有制定行動計劃
沒有什麼比被困在一份沒有可預見的晉升機會的工作上更糟糕的了。很明顯，如果沒有發展的空間，是時候換個地方了。
但問題真的是沒有發展的空間，還是你沒有主動與你的老闆或人力資源部合作來決定如何到達你想去的地方？
例如，你可能想在部門內擔任管理職務，但升職時卻總是被忽視。沒有活動的空間，對吧？好吧，除非你和你的老闆合作，確定你需要做什麼，以及你需要培養什麼技能，以爭取下一次升職。
或者，也許你需要與人力資源部合作，確定是否有內部調動可以幫助你更好地實現目標，比如從銷售團隊轉到銷售培訓團隊，在那裡你可以開始運用一些管理技能。
3.你很久沒休假了
你看過這項研究，你在繆斯雜誌上讀過，你甚至在電視上聽到過，透過信用卡廣告或拉斯維加斯的廣告：在美國，員工沒有利用他們的假期。
老實說：每週工作40多個小時，沒有休息時間，這樣沒完沒了的工作會讓任何人都想辭職。因此，如果離上次休假已經有一段時間了，問題可能不是你需要完全辭職，而是你需要從辦公室休息一下來充電。
做正確的意義，盡可能少的電子郵件檢查-一個假期可以幫助你感到壓力更小，更有效的工作。甚至可以給你一個全新的視角來看待你現在的處境。
利用那些未利用的假期休息一下，可以幫助你更清楚地回來：你只需要休息幾天嗎？或者你需要一個永久的工作休息？
4.你還沒有向老闆表達你的擔憂
也許你工作的某些方面真的讓人難以忍受——例如，你不喜歡分配給你的責任，你不能忍受和你的專案團隊一起工作，你的工作量太重，以至於你經常熬夜工作。
但是，除非你真的和老闆談過這些事情，否則你根本不知道這些事情是你工作的方方面面，還是你真的能夠改變你的處境。
透過簡單地向老闆表達你的擔憂，你就可以轉移你的工作量，把時間集中在不同的優先事項或專案上，或者過渡到不同的專案團隊。基本上，你可以讓你現在的工作更好，而不必潤色你的簡歷。
在你刷掉簡歷和求職信，鑽研找工作之前，先看看你現在的工作是否可以輓回。有時候，改變你的心態，為自己鼓吹，會讓一切變得不同。
4個令人驚訝的跡象你應該調整你現在的工作而不是辭職
Katie Douthwaite Wolf的職業和管理內容已在福布斯、Mashable、Business Insider，Inc.和《新聞週刊》上發表。在推特上找到她。
圖片由Mascha Tace（Shutterstock）提供。
- 發表於 2021-05-18 13:41
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- 分類：網際網路
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