四個理由讓你不再對離職感到內疚
好吧，看看你：經過幾個月的悄悄探索新的、更好的職業機會，你找到了一份讓你一想到就頭暈目眩的工作。你甚至鼓起勇氣告訴你現在的僱主。就在那一刻，當你應該在雲九，罪惡感滾滾而來。
這篇文章最初出現在《繆斯》雜誌上。
這是常有的事。你開始質疑這個決定。當你離開你的團隊時，你會感到很難過，因為沒有你，任何人都無法生存。你想知道你是否應該在接下來的兩個星期裡躲到你的小隔間裡，以避免不得不面對你的這個爆炸性新聞。
住手。是的，當然，內疚是很多人在離開僱主時自然產生的一種感覺，特別是如果公司對你非常好，而且團隊確實會在短期內感受到燃燒。
但是，假設你優雅地離開，你絕對不應該感到內疚，原因如下。
1.專業人士有望發展壯大
你的同事和你沒什麼不同。他們渴望成長、發展，在許多情況下，他們也會帶著新的挑戰和責任爬上崗位。這是人的本性，也是意料之中的。即使你的同事或上司在你宣佈你要離開的時候表現得撅嘴或生氣，也要意識到這可能只是他們在想你的離開可能給他們帶來的短期痛苦（或者希望他們現在就是你）。
2.如果形勢逆轉，公司可能不會感到內疚
好好想想。如果你的僱主正面臨預算削減或裁員，而你的工作也將受到影響，你認為你的經理或人力資源總監會在提醒你裁員之前，花上無數時間內疚地絞盡腦汁嗎？可能不會。當然，就個人而言，他們可能感覺很糟糕。畢竟，我們都是人。但他們肯定會意識到這是生意，在生意場上，有時需要做出艱難的決定。
現在，將這一點應用到你自己的決定中，並意識到大多數僱主都明白，你也在做出艱難的選擇，以推進你自己的事業——你職業生涯的事業。
3.如果你不內疚，你就不會幫任何人的忙
事實上，我曾指導過一些客戶，他們拒絕了很好的邀請，因為他們就是沒勇氣面對僱主辭職他們會死的，沒有我。”）在至少兩次這樣的情況下，猜猜發生了什麼？留下來的人在她的角色中變得越來越憤慨或沒有效率，僱主受到了負面影響。即使你知道你的公司在你辭職的時候會抱怨和**，如果你只是出於內疚，那你就是在做這兩件事，對你也是一種傷害。
4.內疚會破壞你最後兩周的快樂
你在即將離開的公司過得愉快嗎？你是否遇到過至少幾個你真正喜歡的同事或客戶？好吧，那就別再悶悶不樂了，好好利用你在舊工作的最後幾天吧。把你肩上的擔子卸下來，好好享受和這些同志們在一起的時光。因為你猜怎麼著？一旦你開始新的工作，就抽出時間來看他們可能並不容易。
即使當你對即將到來的過渡期欣喜若狂時，辭掉一份工作在情緒上也會很艱難。感受情緒，絕對。只是不要讓罪惡感潛入並偷走這一刻。你得晒太陽了。
你應該停止對離職感到內疚的四個理由|繆斯
詹妮·福斯是一位職業戰略家，也是廣受歡迎的職業部落格JobJenny.com的代言人。詹妮還經營著一家波特蘭的招聘公司，她是《不可思議的了不起的簡歷包》和《不可思議的了不起的LinkedIn工具包》的作者。你可以在Twitter@JobJenny上找到珍妮。
圖片由Bplanet（Shutterstock）提供。想看看你在tl80上的作品嗎？給安迪發郵件。
- 發表於 2021-05-19 01:28
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