恭喜你,聰明人,你的智商在這間屋子裡是最高的,可惜和你一起工作會很痛苦。如果你是這些人中的一員,這裡有一個訣竅:你要麼聰明,要麼高效。
我有幸為許多傑出的人工作,與他們共事,並指導他們。我看到他們中的許多人都在努力比周圍的人更聰明、更快。成為房間裡最聰明的人並不容易(真的。)真正聰明的人,誰得到答案之前,其他人,會感到沮喪,因為:
如果你是這些人中的一員,或者你有這些人為你工作,記住:你要麼聰明,要麼高效。你可以100%正確,0%有效。你不能一個人做每件事。有時候你需要別人。你要麼需要他們來幫助你要麼讓他們離開你的路!
所以你必須能夠影響別人。如果你不能影響他們,你將面臨障礙,無法讓其他人在你的議程上工作,你將無法發揮作用。如果你想變得有效率,你就必須接受它,把人們帶到你身邊,儘管這似乎是浪費時間。
這裡有一些這樣做的想法。首先,放慢腳步,即使這違背了你的每一點存在。然後振作起來,試試下麵的方法。
包括一些討厭的人:不要只是宣佈答案。完成設定上下文和獲取輸入的步驟。不要總是假設你知道最好的想**從哪裡來。培養你可以向任何人學習的態度。練習更加好奇。你會得到一些讓你吃驚的好主意。人們喜歡被問到。
即使你不願意,也要傾聽:在會議上,給別人時間說話,傾聽而不是爭吵,或者迅速地關閉他們,或者告訴他們為什麼他們的想法是錯誤的或者行不通。你可能覺得自己在浪費時間,但你會透過傾聽贏得別人的青睞。即使你認為他們的想法很愚蠢,當你需要得到他們的支援時,傾聽也會有回報。
別小氣:我知道你不覺得自己小氣。你不是想刻薄。你在努力做到直截了當,務實,分享答案,並取得進展。事實上,這些人令人沮喪的一件事是,他們指責你刻薄,而你不是。
但他們有權表達自己的看法。他們看到的可能是你對他們的意見不屑一顧、置之不理或公開挑起爭吵。更仁慈一點。耐心點。在你的邏輯中使用更多的步驟。在此過程中達成較小的協議。說聲謝謝。
閉上你的嘴:如果你在一個房間裡滿是愚蠢的人誰惹惱你,嘗試只是閉嘴的策略。稍後再說,用你的行動,讓正確的事情發生。你不需要表現出你比所有人都聰明。
努力瞭解他們的長處:很明顯,如果這些人這麼煩你,他們就不會分享你的長處。試著發現他們的長處。你可能會感到驚喜。不管怎樣。但是,如果你能讓某人談論他們擅長的東西,並對此表示贊賞,你就能更容易地獲得他們對你議程的支援。
讓他們從懷疑中受益:記住,這些人可能在你看不到的方面很出色。如果房間裡的某個人真的很擅長交際、溝通和讓其他人加入呢?即使他們從來都不瞭解你的專案,有時會讓你在操作上慢下來,如果你能贏得一個人的支援,他們也可以把其他人都帶到一起,為你節省大量的時間。
舉個例子,如果一個令人沮喪的,總是質疑數字的傢伙只是不瞭解大局,他和首席財務官有關係,如果你能說服他,他會為你的想法提供資金?
好 啊。即使你的房間裡擠滿了跟不上的人,你也有選擇的餘地。一個人跳到答案面前,面對障礙,或者努力把它們帶到身邊,這樣你就能完成工作。
這是你的選擇。這可能會讓人沮喪,但好的一面是,你會得到更多,更大的,事情完成也許沒有你想走的那麼快,但總比沒有好。
如果你太聰明而不適合自己的公司,你就不可能有效率
帕蒂·阿扎雷洛是《崛起:三個切實可行的步驟》一書的作者,這三個步驟有助於提升你的職業生涯、突出你的領導才能和熱愛你的生活。跟著她@pattyazzarello。
圖片來自Aliaksei Lasevich(Shutterstock)。
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