內在的(intrinsic)和外在動機(extrinsic motivation)的區別

內在動機與外在動機...

內在動機與外在動機

內在動機和外在動機是兩種型別的動機。這兩種型別都會受到其他兩種動機的影響，即積極動機和消極動機。

在所有型別的動機中，一個人的願望、動機和結果都是共同的。

顧名思義，內在動機和外在動機是指動機的來源。在內在動機中，動機存在於人的內部，“外在”是指外在動機或外在動機。從某種意義上說，這兩種型別的應用理論的激勵或獎勵的理由。

這兩種激勵方式適用於許多行業和各類人群。內在或外在的動機可以允許試劑、興趣焦點、方向、持續行動以及一個人預期的結果。

有時內在動機和外在動機在任何人類活動中都可以獨立存在或相互結合。它們也可以根據情況重疊。

內在動機是自願性動機。它通常由以下因素引起：興趣、享受和快樂、個人成就和滿足感、自豪感、內部獎勵、發展的技能和能力、核心信念、內部需求和其他內部獎勵。這種動機包括自主性、個人目標和渴望。

在許多情況下，內在動機更受歡迎，因為它是自願的，不需要武力，並建立更多的動力在個人。而且，有內在動機的人更具合作性，與其他人的競爭性較弱，並且他們在很長一段時間內保持對這個主題的興趣。

通常，內在動機是在一個人的所有基本需求都得到滿足時形成的。因為內在動機是基於個人的，所以有多種選擇。

在獎勵方面，無形報酬優先，有形報酬緊隨其後。在這種情況下，無形報酬比有形的更重要。有形的獎勵被視為額外的激勵，但不是主要獎勵。

另一方面，外在動機與內在動機相反。正如前面提到的，動機存在於人的外部。

許多人的處境往往是由外在動機造成的。這些原因通常表現為外部獎勵、強迫、壓力、承認和贊揚、從眾、社會支援、價值感以及其他非自我基礎的形式。

視情況而定，外部獎勵可以強化或削弱內部信念或獎勵。

外在動機會導致一些人為了同樣的回報而在其他人中變得更具競爭性或更具攻擊性。此外，有些獎勵是不可持續的，或隨著時間的推移價值下降。

在某些情況下，外部獎勵是相同的，適用於一群人。

就獎勵而言，有形獎勵在外在激勵中起著突出的作用。隨著時間的推移，無形的回報可以在以後實現。

總結：

內在動機和外在動機是兩種型別的動機。兩者通常與其他兩種動機同時使用：積極動機和消極動機。
內在動機和外在動機的主要區別在於動機的來源或來源。就目的而言，它們在創造興趣、保持專註、創造預期行為和預期結果方面是相同的。
兩種動機之間的另一個主要區別是每種動機的原因。就內在動機而言，獎勵或激勵通常是基於自我或發生在一個人身上的事情。原因有很多，但都是針對個人的。另一方面，外在動機需要有一個外在的獎勵或動機來執行特定的行為。
無形回報和有形回報都存在於這兩種型別中。然而，唯一不同的是排名。在內在動機中，無形的獎勵首先出現，而外在動機往往重視有形的利益。在適當的時候，這兩種型別的獎勵都可以得到賞識的人。

發表於 2021-06-24 09:26
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分類：教育

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