内在动机与外在动机

内在动机和外在动机是两种类型的动机。这两种类型都会受到其他两种动机的影响，即积极动机和消极动机。

在所有类型的动机中，一个人的愿望、动机和结果都是共同的。

顾名思义，内在动机和外在动机是指动机的来源。在内在动机中，动机存在于人的内部，“外在”是指外在动机或外在动机。从某种意义上说，这两种类型的应用理论的激励或奖励的理由。

这两种激励方式适用于许多行业和各类人群。内在或外在的动机可以允许试剂、兴趣焦点、方向、持续行动以及一个人预期的结果。

有时内在动机和外在动机在任何人类活动中都可以独立存在或相互结合。它们也可以根据情况重叠。

内在动机是自愿性动机。它通常由以下因素引起：兴趣、享受和快乐、个人成就和满足感、自豪感、内部奖励、发展的技能和能力、核心信念、内部需求和其他内部奖励。这种动机包括自主性、个人目标和渴望。

在许多情况下，内在动机更受欢迎，因为它是自愿的，不需要武力，并建立更多的动力在个人。而且，有内在动机的人更具合作性，与其他人的竞争性较弱，并且他们在很长一段时间内保持对这个主题的兴趣。

通常，内在动机是在一个人的所有基本需求都得到满足时形成的。因为内在动机是基于个人的，所以有多种选择。

在奖励方面，无形报酬优先，有形报酬紧随其后。在这种情况下，无形报酬比有形的更重要。有形的奖励被视为额外的激励，但不是主要奖励。

另一方面，外在动机与内在动机相反。正如前面提到的，动机存在于人的外部。

许多人的处境往往是由外在动机造成的。这些原因通常表现为外部奖励、强迫、压力、承认和赞扬、从众、社会支持、价值感以及其他非自我基础的形式。

视情况而定，外部奖励可以强化或削弱内部信念或奖励。

外在动机会导致一些人为了同样的回报而在其他人中变得更具竞争性或更具攻击性。此外，有些奖励是不可持续的，或随着时间的推移价值下降。

在某些情况下，外部奖励是相同的，适用于一群人。

就奖励而言，有形奖励在外在激励中起着突出的作用。随着时间的推移，无形的回报可以在以后实现。

总结：

1. 内在动机和外在动机是两种类型的动机。两者通常与其他两种动机同时使用：积极动机和消极动机。
2. 内在动机和外在动机的主要区别在于动机的来源或来源。就目的而言，它们在创造兴趣、保持专注、创造预期行为和预期结果方面是相同的。
3. 两种动机之间的另一个主要区别是每种动机的原因。就内在动机而言，奖励或激励通常是基于自我或发生在一个人身上的事情。原因有很多，但都是针对个人的。另一方面，外在动机需要有一个外在的奖励或动机来执行特定的行为。
4. 无形回报和有形回报都存在于这两种类型中。然而，唯一不同的是排名。在内在动机中，无形的奖励首先出现，而外在动机往往重视有形的利益。在适当的时候，这两种类型的奖励都可以得到赏识的人。