新的加利福尼亚州法律将免除那些公开宣称受到歧视的雇员
周一，加利福尼亚州参议员康妮·莱娃（Connie Leyva）提出了《沉默不再法案》（silented No More Act），该法案的倡导者说，该法案将保护那些在工作中大声谈论歧视的员工，即使他们签署了保密协议。
莱瓦在一份声明中说：“SB331将防止工人被迫签署保密和不诋毁协议，这些协议将限制他们对工作场所的骚扰和歧视发表意见的能力。”。“任何雇主试图使工人保持沉默是不可接受的，因为他或她是由于种族、性取向、宗教、年龄或任何其他特征而遭受任何类型骚扰或歧视的受害者。”
新出台的这项立法是在Pinterest前雇员Ifeoma Ozoma的工作基础上制定的，她与同事Aerica Shimizu Banks于今年6月一起上市，指控Pinterest存在种族主义和性别歧视。奥佐玛知道，加州一项名为ccp1001的法律对她进行了部分保护，这项法律是在“我也是”运动之后通过的，旨在保护在办公室公开谈论性别歧视的员工。但她也意识到这项法律有严重的局限性：根据协议，它没有考虑到其他形式的工作场所骚扰，包括种族主义。
“如果Pinterest决定起诉我，他们必须肯定地说，我所面临的歧视不是因为我的性别，而是因为我的种族，”Ozoma在接受Protocol采访时说。“这是唯一一次黑人妇女对另一个人来说是双重束缚，而不是对我。”
奥佐玛上市后，开始致力于扩大ccp1001的保护范围。
如果成功，这项法律将对科技行业产生巨大的影响，科技行业以让员工签署严格的保密协议而闻名。这些NDA可以包括广泛的不贬低条款，防止员工发言。这项规定对于那些经常缺乏全职员工保护和资源的合同工来说尤其困难。近年来，Facebook和谷歌的承包商无论如何都选择公开表态，并因此冒着遭到报复的风险。
协议报告称，由加州就业律师协会和平等权利倡导者共同发起的“沉默不再法案”涵盖了“加州法律下的每一个歧视类别”。这包括种族、宗教、性取向、性别认同、血统、残疾和年龄等。
平等权利倡导者（EqualRightsAdvocates）负责工作场所司法和公共政策的高级法律顾问杰西卡•斯坦德（JessicaStender）说：“新劳资协议本身就是有害的，因为它阻止了工人公开反对工作场所的虐待行为。”。“我们为共同发起人SB 331感到自豪，它将禁止与所有形式歧视有关的强制NDA，包括过期的种族歧视保护，以确保工人不会沉默，歧视不会被掩盖。”
- 发表于 2021-04-16 08:43
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