最新研究显示，在全球范围内，学习地球科学的**收到优秀推荐信的几率是**的一半。不管他们来自哪个地区，也不管写信的人是男是女，这都是事实。

先前的研究已经表明，**的推荐信通常比**的要弱。但今天发表在《自然地球科学》上的这项研究，是第一次看到来自世界各地的信件，并将重点放在地球科学领域，也被称为地球科学。

“这项研究揭示了整个领域中一个非常现实的问题，”主要作者、哥伦比亚大学拉蒙特-多尔蒂地球观测站学术事务和多样性助理主任库赫利·杜特（Kuheli Dutt）说。她希望，越来越多关于STEM性别歧视的研究将促使大学和管理者更仔细地研究如何消除性别偏见。

就像所有的STEM一样，地球科学领域也是由**主导的。**获得40%的地球科学博士学位，但她们只占教授的10%。杜特说，先前的研究表明，管道中最大的“漏洞”可以说发生在获得博士学位后申请博士后职位的**身上。因此，她的团队决定专注于职业阶梯的这一关键部分，看看推荐信中的偏见是否会阻碍**的发展。

研究人员分析了1224封推荐信的语调和篇幅，这些推荐信是为美国一所大学竞争激烈的地球科学博士后职位的申请人而写的。这些信件来自54个国家。研究小组仔细阅读了这些信件，这些信件的识别信息经过了编辑，并将他们的语气分为“可疑”、“良好”和“优秀”。收到“可疑”信件的男女比例相同，占总数的2.5%“好”的信件表明候选人是一个可靠的申请人谁可以做什么是需要的相反，优秀的“信件”使用了诸如“杰出的”、“卓越的”和“正在形成中的科学领袖”这样的短语，让候选人听起来像是真正的高人一等，而不仅仅是一个称职的科学家。

接下来，研究人员分析了这些数字。他们发现，**申请人收到“优秀”信件的几率只有**申请人的一半，而不是“好”信件。不过，没有哪个地区对**的评价更为负面。无论写信人是**还是**，结果都是一样的。**不会为其他**写更多正面的信。

这项研究有一些局限性。作者没有看到应聘者的简历，所以他们无法从统计上排除**应聘者实际上更合格的可能性(休斯顿大学教授胡安·马德拉（Juan Madera）没有参与这项研究，他指出，全世界的**地球科学家都不太可能比**同龄人差，他们也无法追踪结果，所以他们不知道，也许，尽管信件比较平淡，**申请者是否一直被选中。

杜特说，这些结果有望使学术界更容易谈论性别歧视，并消除该领域的性别偏见。达特大学现在希望通过2012年至2017年的推荐信来重复这项研究(杜特说：“在过去的十年里，高等教育对这种多样性问题有了更高的认识，因此，看看我们现在是否看到了任何真正的差异是很有意思的。”。