2014年4月，《薪资公平法案》在参议院被共和党人否决。该法案于2009年首次获得众议院批准，支持者认为该法案是1963年《同工同酬法》的延伸，旨在解决尽管1963年立法仍存在的男女薪酬差距。《工资支票公平法》将允许惩罚因分享工资信息而对工人进行报复的雇主，将证明性别工资差异的责任推给雇主，并赋予工人在遭受歧视时要求赔偿的权利。

在2014年4月5日发布的一份备忘录中，共和党全国委员会辩称，它反对该法案，因为基于性别的歧视已经是非法的，因为它重复了《同工同酬法》。备忘录还指出，男女之间的国家工资差距仅仅是女性在低收入领域工作的结果：“这种差异不是因为性别，而是因为她们的工作。”

这一虚假的说法与一系列已发表的实证研究背道而驰，这些研究表明，性别薪酬差距是真实存在的，而且不仅存在于不同的职业类别中。据《纽约时报》报道，联邦数据显示，在薪酬最高的行业中，这一比例最高。

性别薪酬差距界定

性别薪酬差距究竟是什么？简言之，这是一个严峻的现实，在美国和世界各地，女性的收入只相当于男性从事同样工作的收入的一部分。性别之间的差距是普遍存在的，它存在于绝大多数职业中。

性别工资差距可以通过三种主要方式来衡量：小时收入、周收入和年收入。在所有情况下，研究人员都比较了女性和男性的平均收入。由人口普查局和劳工统计局汇编并在美国大学妇女协会（AAUW）的一份报告中公布的最新数据显示，全职工人每周收入中的性别工资差距为23%。这意味着，总体而言，女性的收入仅为男性的77美分。除了亚裔美国人以外，有色人种妇女在这方面的表现远远不如白人妇女，因为过去和现在的种族主义加剧了男女工资差距。

皮尤研究中心（Pew Research Center）在2013年报告称，小时工资差距（16美分）小于周工资差距。据皮尤研究所称，这一计算消除了由于工作时间上的性别差异而存在的差距部分，这是由于女性比男性更有可能从事兼职工作这一事实造成的。

利用2007年的联邦数据，Mariko Lin Chang博士记录了一个按性别划分的年收入差距，从未婚男女为零到离婚女性为13%，丧偶女性为27%，已婚女性为28%。重要的是，张博士强调，未婚女性没有性别收入差距掩盖了跨越所有收入类别的性别财富差距。

这组严谨而无可争议的社会科学表明，以小时工资、周收入、年收入和财富衡量，性别差距是存在的。这对妇女和依赖她们的人来说是个坏消息。

揭穿揭穿者

那些试图“揭穿”性别工资差距的人认为，这是教育水平不同或人们可能做出的生活选择的结果。然而，根据美国大学女性协会（American Association of University Women）的数据，刚毕业一年的男女每周收入差距为7%的事实表明，这不能归咎于怀孕、生孩子或为了照顾孩子或其他家庭成员而减少工作的“生活选择”。根据AAUW的报告，就教育而言，令人恼火的事实是，随着教育程度的提高，男女之间的薪酬差距实际上在扩大。对于女性来说，硕士或专业学位根本没有男性的价值。

性别工资差距的社会学

为什么薪酬和财富存在性别差异？简言之，它们是根深蒂固的性别偏见的产物，而这种偏见至今仍在盛行。尽管许多美国人会提出相反的观点，但这些数据清楚地表明，我们绝大多数人，不论性别，都认为男性的劳动比女性的劳动更有价值。这种通常是无意识或潜意识的劳动价值评估受到性别决定的个人素质偏见的强烈影响。这些通常被分解为直接有利于男性的性别双星，比如男人强壮而女人虚弱，男人理性而女人感性，或者男人是领导者而女人是追随者。这些性别偏见甚至出现在人们描述无生命物体的方式上，这取决于在他们的母语中它们是男性还是女性。

对学生表现评估和招聘中的性别歧视进行调查的研究表明，教授对辅导学生的兴趣，甚至是在工作清单的措辞中，明显存在着不公正地偏袒男性的性别偏见。

当然，《工资公平法》等立法将通过提供解决这种日常歧视形式的法律渠道，有助于使性别工资差距变得明显，从而挑战性别工资差距。但是，如果我们真的想消除性别偏见，我们作为一个社会，必须共同努力，消除深深存在于我们每个人心中的性别偏见。我们可以在日常生活中开始这项工作，挑战我们自己和周围人基于性别的假设。

最近试图通过工资公平法的尝试

2019年3月，民主党主导的众议院通过了H.R.7-薪酬公平法案，这是1997年首次引入的立法的新尝试。该法案随后被送交共和党占主导地位的参议院，在那里它面临着一场艰苦的战斗。