什么是带薪休假？(paid leave?)
许多工作类型中包含的基本福利之一是带薪休假。从本质上讲，带薪休假是指雇员在雇主允许下离开工作场所，但在这段时间内继续领取工资的情况。带薪休假有几种不同的形式。这里有一些带薪休假的例子，以及它们通常是如何计算的。
也许最常见的带薪休假形式与休假有关。几乎每个雇主都会在企业停业的假期提供典型的日工资。确切的数额是根据通常的工作小时数和该职位的工资率确定的。此类休假不要求员工申请休假；相反，它只是由雇主授予的。
病假是另一种形式的带薪休假，通常延伸到员工。一般来说，有一个公式允许员工赚取病假。例如，一些公司在规定的工作天数内给予一天病假。随着时间的推移，这允许员工建立一个病假库，在发生严重疾病（如手术）时可以调用病假库。在这类休假中，如果员工将要进行预先计划的外科手术，通常会提前提出申请，或者在出现意外健康问题时在后台提出申请。。
休假时间也是一种带薪休假形式，根据员工在公司工作的时间长短而定。在某些情况下，每年都会将休假时间作为一个整体给予。在其他情况下，员工在一年中工作时会累积假期，从而建立一个可以在某个时候使用的天数库。对于休假日，员工申请休假许可，且该行动须经雇主批准。
丧亲之痛通常是在近亲死亡的情况下给予的。大多数公司定义了要求丧亲时间所需的家庭关系类型。一般来说，这类休假是在雇员得知死亡时申请的，尽管实际的文书工作可能会推迟到雇员在丧亲期间后返回工作岗位。
各种类型的家庭假也是带薪休假的常见例子。对于新的母亲和父亲，许多公司为新的父母提供探亲假，让他们与新生儿一起度过。虽然产假已经存在了一段时间，但越来越多的企业也在给予陪产假，让父亲有时间与孩子建立联系，并在母亲从怀孕中恢复期间帮助照顾母亲。与某些形式的带薪休假一样，家庭假通常提前申请。
- 发表于 2022-01-01 04:50
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- 分类：商业金融
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