一位组织心理学家认为，如何叫出职场掠夺者
每个组织都有性骚扰者，他们的身份很少真正保密。有人知道，有人说，但有能力做点什么的人旁观者，高层往往认为这不是他们的问题。这必须停止。
组织心理学家Liane Davey在Quartz写道，“越来越明显的是，保持被动只会使虐待的循环永久化。”如果你听到谣言，但不确定他们是否有什么事，猜猜你有什么能力去做。
以下是她的一些行动项目：
- 认真对待谣言。练习这句话：“这是一个严重的指控。我不能忽视这个评论，“如果这个人是间接听到的，问问他们是否会把你和受害者联系起来。如果他们是自己经历过这种行为的人，要清楚你是否可以对他们的故事保密。
- 尽你所能支持这个人。也许你可以帮助他们把这个问题交给人力资源部，甚至是警察，或者你可以把他们和组织里经历过同样事情的其他人联系起来。有时你所能做的只是做一个支持性的发声板，但这很重要：他们知道有人在听并且相信他们。
- 报告吧。如果受害者自己不能或不愿举报，你可以自己告诉HR，必要时匿名。如果人力资源部不采取行动，戴维建议告诉你所在组织的某个有权势的人，有一个严重的问题人力资源部没有跟进。问“你建议我怎么做？”
想象一下，在一个工作场所里，每个人听到谣言都会做出这样的反应，而不是对谣言不屑一顾。如果一个组织里到处都是人，当他们听到自己的同事变得令人毛骨悚然或更糟时，他们会说“等等，这太糟了，告诉我更多”，那么那些毛骨悚然的家伙（到处都是）不会卧底很长时间的。
- 发表于 2021-05-15 14:31
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- 分类：互联网
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