什么是职场恶霸？(a workplace bully?)

欺凌并不局限于社区或小学操场。职场欺负者在正常工作时间使用许多相同的策略来恐吓、骚扰或攻击他或她的同事。尽管这种行为符合敌对工作环境的法律标准，但工作场所的欺负者并不总是受到上级的谴责或纪律处分，这反过来又助长了欺负和恐吓的升级。职场欺负者的策略可能包括身体骚扰、言语虐待、种族和/或性别诽谤以及传播有害的职场八卦。。...

A workplace bully may communicate with words that are designed to cause fear and anxiety in others.

Some employers try to defuse an office bully by suggesting anger management counseling.

职场恶霸通常处于权威或监督的地位，或者至少比其他员工享有一定的资历。他或她利用这种感知能力为其他依赖他或她处理工作相关事务的员工创造并维持一个充满压力的工作环境。例如，职场恶霸可能会迫使新员工在签署工作之前重新开始一个项目。对于决心恐吓下属的职场恶霸来说，相对较小的错误可能成为重大的冒犯。根据一位职场恶霸的说法，周一遵循的同样程序在周二可能被认为是完全不可接受的。。

Cliques can sometimes occur in the workplace, making other employees feel ostracized and bullied.

当涉及到职场欺凌时，还存在实际的身体、言语或性虐待的因素。在工厂里，工作场所的恃强凌弱者可能故意制造危险情况，以伤害或恐吓其他员工。课间休息时也可能发生人身攻击，持续的言语虐待或种族/性诽谤也是如此。职场恶霸还可能对其他异性员工使用性影射或攻击性语言，造成敌对的工作环境，使整个公司暴露在性骚扰投诉之下。。

It's essential that all employees feel that any harassment or other concerns can be heard fairly and without retribution.

对于一家公司或企业来说，有效地对付已知的职场恶霸并不总是容易的。根据罪犯的专业知识、与雇主的关系或其他因素，他们可能确实有一定程度的工作保障。一些雇主可能会尝试通过建议愤怒管理咨询或敏感性培训来化解办公室欺凌，但不能保证员工会自愿同意这样的安排。工作场所的欺负者也可能被转移到与同事互动少得多的不同部门，但如果员工具有必须在特定地点执行的特定技能，这可能会很困难。其他感到受到工作场所欺凌者恐吓或骚扰的员工可能会要求调任或重新安置，以改善自己的工作条件。。

Workplace bullying is harassment with an emphasis on physical intimidation.

职场欺负者可能通过恐吓其他员工获得个人满足感，但他们自己记录的行为往往导致自己的失败。工作场所欺凌行为的受害者有权向工会代表、公司官员或政府监督机构提出申诉，以结束在工作场所反复越过骚扰线的任何员工或主管的统治。

发表于 2022-01-01 12:24
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分类：商业金融

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