如果你像我想的那样彻底地准备面试，你可能有一长串问题要问。但你可能也会担心哪些是可以培养的，哪些可能会让你失去这份工作。

这篇文章最初出现在《缪斯》杂志上。

是的，当我还是一名招聘人员时，人们肯定会谈论令人讨厌的话题，但我也发现有些人出于害怕显得粗鲁而完全回避询问。

所以，为了让你得到你需要的答案，这里有几个问题可以大声说出来。

1.这是一个新的职位，还是你想填补这个职位？

问题是，大多数招聘经理都愿意分享细节，即使这会让他们感到不舒服。你为什么要提出来？如果是一个新的角色，这是一个好的迹象，公司正处于成长期（这是伟大的）。如果因为有人搬家而有机会得到这份工作，也可以问一些后续问题，为什么那个人不再担任这个职位。如果你对答案不满意（或者知道最近五个人在一年内辞职了），如果有人提出了邀请，你也可以通过。

什么是对这个角色的期望以及如何定期(the expectati*** for this role—and how regularly)？

你可能已经在问这个的前半部分了，这很好。然而，你可能会犹豫问下半场，因为你不想超越自己。不过，你应该这样做，因为最糟糕的感觉之一是不知道你的经理是否对你的表现满意（不幸的是，这在工作场所还是比较常见的）。

因此，除了获取对该职位期望的内部消息外，还可以借此机会了解公司是否有定期审查期来讨论绩效和薪酬。一些公司将这一过程正式化，而另一些公司则将全年的定期反馈作为优先事项。不管是什么情况，不要羞于提起。

3.员工有哪些专业成长的机会？

当你还没有工作的时候，问起职业发展的问题似乎很可怕。当然，你要小心你的前方有多远。然而，如果你询问公司的其他员工是如何提高他们的技能，甚至调到组织内的其他职位的，大多数人都不会生气。

事实上，这个问题表明你对在那里呆很长时间感兴趣，这在任何想做出重大招聘决定的人眼里总是一个好处。虽然你应该避免对你将来想做的事情太详细（不需要讨论你最终的计划来经营自己的公司），但不要害怕询问专业成长机会。

4.是什么让你对加入公司感到兴奋？

当一家公司想**你的时候，招聘经理会试图卖掉这个职位。很难。然而，如果你想了解更多关于是什么让这个组织成为一个很好的工作场所的信息，可以问问你的面试官是什么让他从以前的工作跳槽到现在的工作。

当然，这个答案可能有点矫揉造作，但它将为你提供更多的背景，让你了解他对公司的感受。了解某人跳槽的思维过程不仅有助于你做出决定（“哦，我想和他走同一条路！”），还要看看他在那里工作是否愉快。如果他的回答似乎过于做作，那对你来说是很有价值的信息。

这个过程很艰难，如果你觉得任何一个失误都可能让你失去一份理想的工作，这是可以理解的。然而，对你来说，有这样的问题也是合乎逻辑的。当然，在这个过程中，你不应该过早地放弃任何关于补偿或休假的事情，但提起上面的例子，你应该觉得没问题。

你可以问4个爱管闲事的面试问题（因为答案很重要）|缪斯

RichardMoy是StackOverflow的内容作者。他职业生涯的大部分时间都是在人才管理方面度过的，其中包括一段作为全周期招聘人员和招聘经理的经历。除了为《缪斯》杂志提供职业建议外，他还为《经济学人》撰写备考和高等教育营销内容。在Twitter上打招呼。图片由昆基（Shutterstock）。