传统的“不要把它当回事,这是生意”的建议可能有点问题。它建议你应该把你的经历归咎于职业化的风险,而不是从中吸取教训,这样你才能成长。
在《哈佛商业评论》(Harvard Business Review)上,邓肯•库姆(Duncan Coombe)从行业领袖的角度讨论了这一概念。他写道:
从**、会计造假到工人安全和环境保护问题,许多企业道德丑闻的核心都是“不把它当回事”。当高管和团队盲目地接受“这不是个人问题,而是企业问题”的概念时,他们就免除了自己作为社会行动者、地球守护者以及员工、客户和社区福祉守护者的责任……出于这些原因和更多原因,在我看来,很明显,如果我们要履行我们作为高管的责任和义务——以及我们作为领导者的潜力——我们就需要对事情进行深入的个人思考。简单地说,一个非人性化和非人性化的劳动力更有可能对其多个利益相关者待遇不佳。
不过,我认为这适用于任何一个职场人士。当一切都被归为“公事公办”时,你很容易忽视自己的精神和**。不像库姆所说的那样,你的职业生涯变得非人化和非人格化,而不是去思考这种经历及其对你的影响。
同时,这并不意味着你不应该保持界限。真的,这是关于平衡的。你不希望工作变得如此个人化,以至于它完全定义了你,但你也不想让“这是生意”拖累你。
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托马斯·安格曼摄。
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