当面试官问起你自己时，他们当然想了解你以前的经验和资历，但这只是其中的一部分。在考虑你的工作时，他们真的在试图衡量各种各样的因素，比如你是否适合公司等等。

这篇文章最初出现在《缪斯》杂志上。

面试是相当容易引起焦虑的，尤其是当你的面试官只有一张职业扑克脸的时候。如果你想弄清楚外交微笑背后到底发生了什么，你可能会让自己发疯。

为了让你从痛苦中解脱出来，帮助你更好地做好准备，以下是招聘经理在面试中的心得体会。一般来说，雇主都在寻找他们的预算所允许的最佳技术和文化契合点。虽然这些问题都会在他们的脑海中出现，但他们最终提出的问题通常都不是那么直接。所以，要知道，无论这个问题看起来多么古怪或无关紧要，他们都会回到这五个核心问题上来。

你过去是否成功地做过类似的工作？

事实上，问题应该更像是“你能胜任这份工作吗？”但这并不总是最容易评估的。这就是为什么如此重视你的能力来展示你所做的相关工作，无论是为另一家公司，为学校，或只是独立。

如果你有机会，你应该谈谈你的相关经验和技能。当然，不仅仅是结果。能够谈论你为什么成功也很重要。讲你以前的经历，并且要反省。面试官会试图从你的答案中得出一些见解，所以你不妨把它们拼出来，以确保你传达的是你想要传达的信息。

你和我现在的团队合作得好吗？

你被**的时候总会有一些背景，确保你是一个合适的人选，并且能够一帆风顺，这是招聘经理的最大利益所在。

招聘经理如何准确地判断你是否会成功？最后，这仍然是一场赌博，但有几件事你绝对应该尝试去了解你的沟通方式和效率，你的职业道德，你的职业价值观，以及你如何处理问题。广泛地思考这些事情，然后在准备面试时拿出一个具体的支持性例子。

记住：这里没有正确或错误的答案。毕竟，你也不想最后陷入一个不适合自己的境地。

你对我的公司了解多少？

你申请的是一个特定的角色，可能也存在于其他许多公司，那么为什么这个？招聘经理希望你不仅要展示你知道什么使他们的公司特别，而且你真的很兴奋。在公司做作业，考虑到你为什么会很适合，这说明你是投资的。

当然，这并不止于此。询问有关公司的深思熟虑的问题是在面试过程中表现出持续热情的一个很好的方式（这里有几个很好的问题）。事先做公司调查，并在你的答案和问题中展示你所知道的。

你所期望的工作与实际工作相符吗？

换句话说，你知道你要注册什么吗？你真正想要的是什么吗？没有人愿意**一个只想在新的、更理想的工作出现之前度过难关的人。而且，当我们谈论期望的话题时，你的薪水期望和公司的一致吗？说到点子上，公司能雇得起你吗？

为了做到这一点，面试官可能会问任何问题，从你离开原来职位的动机到你在新职位上最兴奋的事情。目前的薪资问题也可能在某个时候出现。最后，有一百个不同的问题可以解决这个问题。为了在现实的时间里做好准备，弄清楚你的职业叙述是什么。你从哪里来，要去哪里，为什么？这份工作如何与你的目标相适应？哦，看看谈判。

你对自己的能力有信心吗？

这也许不是招聘经理们有意识地思考的问题，但你可以打赌，他们对你的自信的感知会改变他们对你的记忆。现在，自信对不同的人来说意味着不同的东西，但总的来说，如果你能表现出你对工作的热情，并且你看起来像一个角色，那么一半的战斗就胜利了。如果你想进一步增强自信，那就在重要的面试前留出一些时间摆几个有力的姿势。

当然，看起来自信只是一个练习的问题，但是自信需要一个全新的心态。如果你的时间很短，从你的朋友和导师的支持网络中获得鼓励。在你的生活中有合适的人可以让你的自信变得与众不同，更不用说说说“我的经理会说我很努力”，而不是“我会说我是一个很努力的人”更容易（也更有效）

如果你能传达出一个明确的信息，解决所有这些问题，你就做好了会见神秘的招聘经理的准备。所以，在你进入下一次面试之前，一定要检查一下清单上的所有内容。你仍然可能看不懂桌子对面的人，但这次你不需要了。

招聘经理在面试中思考的5个问题（但可能不问）|缪斯

Lily Zhang是麻省理工学院（MIT）的职业发展专家，她与从本科生到博士的一系列学生一起研究如何实现他们的职业抱负。当她不是沉迷于一本新书或一个电子游戏时，她是在思考、谈论或写关于职业的东西。在Twitter上关注她的思考。

图片改编自aslysun（Shutterstock）。想看看你在tl80上的作品吗？给安迪发邮件。